在银行招聘过程中，最终的录用决策通常是基于笔面试总成绩还是仅基于面试表现呢？这是一个考生非常关心的问题。下面小编将就这个问题深入探讨。
银行招聘是看笔试面试总成绩还是只看面试？
 
　　银行招聘是一个综合评估的过程，目的是为了选拔出最适合职位的候选人。在这个过程中，笔试和面试都是重要的环节，它们各自承载着不同的评估功能。
　　一、笔试考察点
　　笔试主要考察的是候选人的专业知识、技能和综合素质。通过笔试题目的解答，银行可以初步了解候选人的思维逻辑、问题解决能力和对专业知识的掌握程度。因此，笔试成绩通常是评估候选人是否具备基本的专业素养和知识储备的重要依据。
　　二、面试考察点
　　而面试则更侧重于考察候选人的沟通能力、应变能力、职业素养和性格特点等。在面试中，银行会通过与候选人的交流，观察其语言表达、思维反应、情绪控制以及与团队成员的互动情况等。面试评估能够帮助银行进一步了解候选人的个人素质和潜在能力，从而对其是否适合该职位做出更准确的判断。
　　三、银行根据哪个成绩来决定录用？
　　实际上，大多数银行在招聘时会综合考虑笔面试成绩以及候选人的背景资料。然而，不同银行对于两者的权重分配可能有所不同。一般来说，笔试成绩会作为基本筛选条件，而面试成绩则会在同等条件下起到决定性的作用。这意味着，如果两位候选人的笔试成绩相当，那么面试表现更好的候选人更有可能被录用。
　　总的来说，笔试和面试成绩都是重要的评估指标。银行招聘并不是只看面试成绩或笔面试总成绩，而是根据具体情况综合考虑。因此，求职者在准备银行招聘时，不仅要重视笔试的准备，也要注重面试的表现。只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得银行的录用的机会！