中国交建招聘官网|2024中交西筑路面工程分公司招聘公告-高顿教育

　　中国交建最新人才招聘来袭~招聘单位是中交西筑路面工程分公司，计划招聘市场开发部副经理1人，报名时间为即日起至2024年2月29日，逾期报名无效。

公告原文如下：

中交西安筑路机械有限公司路面工程分公司招聘公告

　　根据中交西安筑路机械有限公司路面工程分公司业务发展需要，按照公平、公开、公正、竞争、择优的原则，现面向集团内外部公开招聘相关岗位人员1名。具体事宜公告如下：

　　一、公司简介

　　中交西筑路面工程分公司于2016年成立，先后承接20余个路面、路基、市政及后场拌合项目，高速公路施工总里程已超500多公里，与中交三航局、中交二航局、中交二公局四公司，中交四航局，中交一航局、甘肃路桥、葛洲坝三公司、中交一公局等多家单位建立了良好的合作关系。可承揽各种路面路基项目，水稳基层、底基层、沥青面层专业分包，专业分包、专业总承包项目。冷在生、热再生专业分包，路面铣刨、微表处、超薄磨耗层等专业养护分包。现有施工技术人员和机械操作手200余名，沥青混凝土搅拌站10余套、水稳拌合站5套，路面工程分公司依托西筑公司全国服务平台，可在各省就近调配各类拌合、摊铺、碾压设备。

　　二、招聘岗位及岗位职责

　　（一）招聘岗位

　　市场开发部副经理 1人 M4级

　　（二）岗位职责

　　市场开发部副经理：

　　1、认真执行集团公司制定的市场开发制度，分析并编制市场研究报告。

　　2、负责市场信息和项目信息收集、整理、分析工作，协助完成年度市场开发目标任务。

　　3、负责组织资审文件、招标文件的购买，资格申请文件、投标文件的编制、审核、递交以及投标项目的成本预测全部工作。

　　4、配合上级公司市场开发部做好相关工程项目的投标工作。

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　三、报名条件

　　（一）基本条件

　　1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，坚持国有企业改革发展方向。

　　2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，高度认同公司的战略追求、核心价值观、企业文化，坚定建设具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业的职业追求。

　　3.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、爱岗敬业、忠诚企业。严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，诚实守信，廉洁从业。

　　4.具有优秀的个人素质和工作作风，秉承责任担当的品质、坚韧不拔的意志、灵活适应的能力、敏捷学习的习惯、沟通协作的能力和锐意进取的精神，勤奋敬业，积极向上。

　　5.具有良好的心理素质，身体健康，抗压能力强，无不良从业记录。

　　（二）资格条件

　　市场开发部副经理：

　　1.年龄原则上不超过45周岁（女性原则上不超过43岁），适应长期出差，特别优秀者可适当放宽。

　　2.5年及以上招投标组织策划、投标商务或报价工作经历，熟悉公路、市政工程定额及相关软件。

　　3.具有较好的文字功底，较强的商务谈判能力，组织协调能力、沟通能力突出。

　　4.具有工程类、市场类等相关专业大学本科及以上学历。

　　5.中共党员优先。

　　（三）有下列情形之一者不接受报名

　　1.受过司法机关刑事处罚的或者正在接受司法机关立案侦查或纪检部门立案审查尚未作出结论的；

　　2.正处于党纪、政纪处分期的；

　　3.对重大经济纠纷和案件承担主要责任的；

　　4.有其他不适宜选拔任用情形的。

　　四、薪酬待遇

　　执行中交西安筑路机械有限公司薪酬体系相关规定。

　　五、招聘程序

　　（一）报名阶段

　　符合条件的应聘人员，请按要求下载和填报《应聘人员登记表》，通过“中国交建人才招聘平台”相应岗位进行投递。同时，请将《应聘人员登记表》、本人身份证、学历学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、职称证书、执（职）业资格证书、获奖证书、任职文件等资料压缩后以“应聘岗位+姓名+联系方式”命名上传至“中国交建人才招聘平台”，并统一发送至邮箱736941058@qq.com。报名时间为即日起至2024年2月29日，逾期报名无效。

　　（二）资格审查

　　公司将对应聘人员简历及相关资格进行审查，综合评估后确定资格审查合格人员。在公开招聘过程中任一环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。

　　（三）组织面试阶段

　　根据资审情况和专业测试成绩，通知资格审查合格人员参加岗位面试；未接到资格审查通过通知的，即为没有通过资格审查，不再另行告知。

　　根据面试情况，确定考察人选。

　　（四）考察阶段

　　对考察对象或拟任人选进行全面考察，重点考察其在思想政治、职业操守、工作能力、工作作风、工作业绩和遵规守法等方面的表现情况。

　　（五）确定录用阶段

　　由公司对考察人选进行研究，确定录用人选，办理录用审批程序。

　　（六）体检入职阶段

　　拟任人选按要求到指定医院进行体检并完成入职手续。

　　六、有关要求