国企通过什么渠道招人？一般是通过校园招聘和社会招聘进行找人，当然也会有一些其他渠道比如：专场招聘会、实习招募等等，具体内容小编整理如下：
一、国企通过什么渠道招人？
国企一般是通过校园招聘和社会招聘进行招聘，有时候还可以通过内部推荐，具体内容下边小编已经为大家整理好了，校园招聘流程一般包括简历筛选、笔试、面试、背景调查、录用、手续办理和入职培训等环节。
1.专场招聘（宣讲会）：通过在高校组织宣讲会，向学生介绍企业情况、岗位需求等，并进行现场简历筛选和面试。
2.渠道发布：利用各种渠道如招聘网站、微信公众号、企业官网、自媒体、高校官网等，发布招聘信息和宣传企业形象。
3.内部推荐：员工内部推荐机制，在集团或公司内部推荐人才，内推成功可能有奖励机制。
4.实习招募：通过开展暑期实习、校企合作项目等方式，提前接触优秀学生并进行人才储备。
5.社会招聘在央国企中通常作为人才补充的方式，用以填补相对较少的岗位需求，一般更倾向于招募有着丰富经验和专业能力的人才。对于技术类或基层类的岗位，社会招聘的数量相对有限，通常会优先考虑引进高端人才。
二、国企福利怎么样？
1、五险一金
国企的五险一金一般是按照国家规定的最高比例去缴纳的，甚至其他政策允许的补充保险一个不少。
2、企业年金
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益；如果员工中途辞职，则只可取回个人部分的收益。
3、住房补贴
住房补贴是企业为职工解决住房问题而给予的补贴资助，将原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，解决员工的住房问题，虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等。
4、学历激励、职业培训
国企鼓励员工提升学历，不同学历提升将获的从几千到一万多元不等的学历资助奖金。除了提供必要的岗位技能培训，还有各种职业能力提升的培训。
5、过节礼品
元旦、春节、五一和国庆算是国企的四大节日，工会会为员工发放粮油面礼品，每个季度或者每半年，会发放一次生活用品、清洁用品等等，夏季会有高温补贴和降暑食品提供，
6、医疗福利
①企业付费的体检：一年一次；
②员工住院探视费：一般几百元，为住院员工购置营养品；
③重大疾病补助金：一般一次性补助几千元不等；
④企业内医疗基金：企业出一部分，员工个人出极少部分。如有员工不幸住院、患上重大疾病，则按规则从基金中取标准补助给患病员工。
好了，对于大家想要了解的“国企通过什么渠道招人？这篇超详细！”的内容，小编已经为大家整理好了，希望对大家有所帮助。如果后期大家想报考央国企的话，可以根据自己目前的情况，综合考量一下，有什么不明白的，一定要查漏补缺，若是需要全程辅导的可以来找右下角在线老师。
