国企是怎么做背景调查的？我相信这个问题大多数同学都会关注，背景调查是一种针对个人在特定领域内背景信息的调查活动。说白了就是调查你是否在你的简历中掺了水分，当然只要各位同学不造假，实事求是，这就根本不是个问题，毕竟国企做背景调查是要花费时间与人力这些成本的，一般情况下，只有你不在工作中发生多次重大失误，领导也不会怀疑到你头上，那么国企到底是怎么做背景调查的，今天就由小编我来细说。
一、背景调查的方式
1.第一种就是HR自主调查，通过HR圈子，和人脉关系，了解候选人的相关信息，以及通过候选人填写的联系方式等信息，去了解内容。
2.委托猎头公司做背调，企业招聘高管，或经理以上级别，但是一般费用会比较高。
3.找第三方背调机构，任何岗位都可以通过第三方背调机构来做，还可以根据你的不同岗位设置不同的背调方案，比较灵活应用，满足各种类型的岗位调查。
二、哪些岗位需要优先做背景调查？
1，关键性的岗位。比如掌握公司核心技术的技术骨干，掌握公司核心客户的关键销售人员，接触公司财务机密的财务人员，涉及到公司资金管理的岗位，甚至管人的HR岗位也需要做背景调查。
2.中高层管理者
高级管理人员属于公司决策层，一旦选错人，对公司的发展是致命的。中层管理人员发挥着连接过去和未来的作用，属于公司的执行层，一旦选错了人，公司的执行力就会大大削弱，上级的战略意图也无法正确实施。
3.面试过程中有重大问题的人
比如无法合理解释离职原因，无法清晰描述过去的工作职责，无法具体描述曾经的工作内容，工作简历存在异常断层，总是避重就轻，回答问题前后矛盾。
三、背景调查的内容有哪些？
背景调查的内容无外乎候选人的基本信息等显性信息和能力、业绩和个性特征等隐形信息。具体有以下这些：
1，候选人的职务，工作时间，工作职责和内容，汇报关系，下属人员，工作业绩等。
2，毕业证书、学历证书、离职原因，薪资待遇，家庭情况，健康状况，兴趣爱好，劳动关系是否解除，有无签订竞业限制协议等。
3，候选人的优缺点，职业道德，有无违纪，和公司发生劳动纠纷情况，与同事关系，个性特征，管理风格等。
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