国企面试的雷区你踩中了吗？国企面试时有很多雷点，大家千万不要踩中，有时候面试官问你的问题并不是表面那么简单，比如常见的面试过程中，面试官经常会问你为什么选择我们公司，一般老实人可能是会从表面回答，老老实实说实话，如离家近，工资可观等，其实面试官想问你的内在想法是否认同该公司的企业文化，是否认同公司的价值观，下面请接着小编的思路看下去吧。
国企面试常见的雷区
1.看问题不够深入，回答问题太肤浅
像是“你为什么选择我们公司”，有些人就会把表面的原因讲出来，比如钱多事少离家近之类的，面试官想听的是这个吗？不是，而是想了解你对公司发展、业务、企业文化的认识，是否认同、是否适合、是否有能力胜任工作，所以在回答这类题的时候，就要深挖公司和个人，找到共通之处擦亮人岗匹配度。
2.主观性太强，自卖自夸但不了解公司的需求
像是“你有什么优缺点”，优点缺点有很多可以说，但如果你说的都是与岗位无关痛痒的优缺点，那说出来有什么意义呢？正确的做法是结合岗位，梳理个人经验、经历以及技能、性格，找到有利于工作岗位的优点，避开对岗位致命的缺点，就像营销岗不能说自己不善于人际沟通一样。
3.聊天式面试，真把面试当聊天了
说话不经过大脑思考，穿着打扮也不正式，不知道的还以为你来参加的是茶话会呢，太过松弛散漫，在面试场合，不合时宜的玩梗和网络用语都是非常减分的，正确的备考思路应该是，了解高频考题的出题意图，再结合个人/岗位情况，添加合适的内容来体现自己的匹配度，面试问题万变不离其宗，岗位不熟悉的话提前对行业、公司、产品做简单了解，以免面试时没话说，自我介绍又空又假的可以综合过往项目+能力总结，个人经历不了解的，简历的内容一定要吃透，深度挖掘分析自己的工作经历。
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