小编最近发现很多想要报名国企的小伙伴都会有一个疑问，国企和私企的区别到底是什么？经过小编在网上的查找发现大部分的国企和私企区别蛮大的，光是福利待遇就差了好多，小编建议大家还是要提前复习相关内容的，以免考国企是出现失误，接下来一起来看看小编整理的信息吧。
国企和私企的区别
1.从稳定性来看，国有企业比私营企业要好得多。只要没有违法犯罪，除非你离开，否则你可以在公司一直工作，而民营企业就不会为你考虑那么多，因为他们主要是以盈利为目的。当你不能为公司创造利润的时候，就可以解雇你，具体可参考华为对35岁以上员工的待遇。
2.福利待遇。民营企业优先考虑盈利能力，而国有企业也重视盈利能力，他们也重视员工的幸福，这是民营企业所不具备的，现在很多人找工作都要求五险一金，比例是多少？我就说说国企和私企五险一金的区别，因为这关系到员工买房的压力和退休后的生活水平。工资有很多组成部分，包括基本工资、加班费、奖金、年终奖金等，理论上，住房公积金可以缴纳，也可以不缴纳，许多私营公司会问你是否愿意付钱，因为公司和员工付的钱一样多，如果你不付钱，你可以省钱。国有企业不会要求，而是直接付款。住房公积金进行缴纳是一个合理区间，私企走的是最低标准，而国企走的是最高国家标准，但仍然存在很多差异，因为私营企业以基本工资作为参考，而国有企业以所有收入作为参考。五险也是如此，相对而言，国有企业会承担更多这方面的费用。
3.招聘。关于这一点，私营部门的招聘相对容易得多，是面试通知来的工作，国有企业将更加正规。首先，官方网站会发布公告，明确说明专业招聘条件，然后大家提交简历进行筛选。最后公布考试考试、面试面试、录取名单，然后安排体检，完全按照编制要求，正式入职至少要半年。
4.晋升.私企的晋升机制与国有企业有很大不同。私企更容易作弊，关系非常重要，国有企业相对更透明，因为他们会提前发布招聘通知，成绩出来以后会公布，同时企业公布面试工作人员，面试时间，如果考生不认可成绩，可以检查试卷并检查成绩，最后聘用的人员将在整个公司内公布。如果有人举报，纪律检查委员会将核实是否属实。
5.私企属于一人得道，鸡狗升天。关系要素非常重要，其中许多都是裙带关系，与国有企业不同，员工的选拔是为了满足招聘要求。
6.人性化。私企在这方面比不上国企，私企会想尽办法压榨劳动力，加班无数，有三班倒，而且有很多是两班倒，每天，机器一刻也停不下来，国有企业不同，会考虑员工休息。除了一些特殊的岗位，国有企业有加班费，而私企不一定有。
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