国企行测和公务员行测一样吗？这个问题有很多同学都想知道答案，小编在网上整理了大量信息，发现国企行测和公务员行测是有所不同的，考公更难。虽然国企也会考行测申论，但比公考的行测申论简单多了。如果时间紧张，小编建议各位同学先考国企，能上岸哪个就先上岸哪个，等国企考上后再考公务员也不迟。
一、国企考试流程
考试流程
发布公告——网申——笔试——面试——签约录用
考试内容和时间
国企一年四季都有考试，需要大家多留意招聘公告。国企的考试科目有：行测、申论、公基、专业知识、企业文化等，大部分是抽其中几门考，不会全都考。
二、国企备考思路
先了解一下各个单位，决定自己想考哪个单位，再根据这个单位以往的考试内容来提前准备，建议至少2-3个月备考。前期以教材和网课为主，考行测的话先学黄金三项——言语、判断、资料，按照模块不断刷题巩固，这三项的正确率至少要80%以上
三、国企和公务员考试有什么不同
1.材料字数和试题数量不同
常规申论试题即公务员申论试题，材料一般在6000字左右，要求结合给定材料，回答3——4个题目。而小申论一般给定材料在2000字左右，2——3题目，与公共基础或行测主观题合在一张试卷上。
2.材料选择不同
常规申论的材料往往是来自政府和公众广泛关注的社会问题，来源广泛，如政府文件、社会时评、报刊杂志等等，这些材料尽管纷繁复杂，但大多能够比较直观地反映主题，并不会特别的深奥或者晦涩。
而事业单位考试中综合写作的材料设置则相对有些晦涩，许多综合写作题的材料往往采用寓言故事的形式呈现给考生，让考生从寓言故事中提炼中心观点，然后自选角度、自拟题目进行写作，这样一来写作的难度大为增加，如果中心提炼错误的话，还有可能导致写作的文章偏离主题甚至完全跑题。
3.考查核心不同常规申论考查五大核心内容，即归纳概括、提出对策、贯彻执行、综合分析、文章写作。小申论考核方法同常规申论
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