国企和央企有编制吗？这是很多人都疑惑的问题，实际上国企和央企现在已经逐渐淡化传统意义上的编制概念，不过它们依然存在一种类似编制的人员管理方式，以前编制就像是一个固定的名额，员工拥有编制意味着比较稳定的工作和一系列福利保障，现在国企和央企采用现代企业管理制度，但在人员管理上仍有自己的特色。
一、国企和央企的人员管理体系
1.正式员工身份
在国企和央企里有正式员工的概念，这些员工是通过正规招聘流程进入企业的，他们享有比较稳定的工作岗位、有规律的薪资晋升体系和完善的福利保障，一家大型国企通过校园招聘和社会招聘招来的员工，只要表现良好，就不会轻易被辞退，而且能够按照企业规定逐步晋升工资、享受企业的各种福利，像住房补贴、医疗保险等。
2.劳动合同关系
他们与企业签订劳动合同，这是一种具有法律效力的合同关系，明确了双方的权利和义务，合同中会规定员工的工作职责、工作时长、薪资待遇等内容，企业要按照合同为员工提供相应的报酬和保障，员工也要履行自己的工作职责。
二、央国企编制与传统编制的区别和联系
1.区别
传统编制更多强调的是一种名额限制和行政性的管理方式，而现在的国企和央企员工管理更注重市场竞争和企业效益，以前编制内人员可能不会因为企业效益不好而被裁减，但现在国企和央企为了适应市场竞争，如果企业面临困境或者员工不能胜任工作，即使是正式员工也可能面临岗位调整或者辞退。
2.联系
虽然编制概念淡化，但那种稳定感和保障感在正式员工身上还是有所体现的，国企和央企在进行裁员或者调整人员结构时，会比一般民营企业更加谨慎，而且对于正式员工，企业也会尽量通过内部培训、岗位轮换等方式来提升员工的能力，使其继续为企业服务。
三、央国企特殊岗位与人员管理
1.高层次人才与特殊人才引进
对于高层次人才和特殊人才，国企和央企往往会给予特殊的待遇和保障，有点类似于传统编制给予的特殊地位，某央企为了吸引一位行业内的专家，会为他提供优厚的薪资、单独的科研经费、舒适的办公环境等，并且在合同中约定较长的服务期限，以保证企业能充分利用他的才能。
2.劳务派遣员工
国企和央企也存在劳务派遣员工，这些员工与劳务派遣公司签订合同，被派遣到国企和央企工作，他们的待遇和保障与正式员工有较大差别，劳务派遣员工的工资可能相对较低，福利也比较少，并且在企业内部晋升机会相对渺茫。
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