目前正是2025银行秋招面试高峰期，不少银行面试正火热进行中，银行中常见的面试形式有两种，一种是半结构化面试之外，还有一种是无领导小组讨论，基本上10个银行有7个都会采取无领导的形式，无领导小组讨论难度较大，淘汰率也较高，需要好好准备，下面小编就为大家介绍一下无领导小组讨论面试常考题目。
银行无领导小组讨论面试考什么
　　一、什么是无领导小组讨论面试
　　无领导小组讨论通常会将考生分为8至12人一组围绕一个特定议题展开讨论，并力求达成共识或作出决策，讨论过程中不指定谁是领导，也不规定座位安排，一切由考生自行组织安排。无领导小组面试时间维持在30—50分钟之间，一般包括4个环节：提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词。
　　在问题讨论过程中，考官会观察大家的表现，主要是看组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求。
　　二、无领导小组讨论题目类型及解析
　　银行招聘无领导小组讨论的面试题型相对来说比较固定，主要有以下几种：
　　1.开放式问题
　　比如：你认为什么样的领导是好领导?
　　这类问题没有固定答案，主要考察考生的思考能力和观点，思考问题时是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、是否有新的观点和见解等，大家在回答的时候要充分表达自己的观点，论据充足，条理清晰。
　　2.两难问题（对抗式无领导）
　　比如：你认为能力和合作精神哪个更重要？
　　对抗式无领导在各大银行面试中经常会考到，在讨论过程中往往设定了支持和反对的立场，可能产生一定对抗，同学们一定要重视“合作”，重点并不在于分出是非对错，而是考察你的逻辑思维能力和统筹协调意识。
　　3.排序问题
　　这也是面试中常考的，要求考生对多个选项进行优先级排序，主要考察大家分析问题实质、抓住问题本质方面的能力，作答时大家分析各选项的特点和重要性，给出合理的排序并解释原因。
　　4.资源分配问题
　　考官会让考生扮演不同部门的经理角色，对有限的资金进行合理分配，主要考察大家的语言表达能力、分析问题能力，概括或总结能力，面对这类问题需要综合考虑各项资源的需求、效益等因素，提出合理的分配方案并解释原因。
　　5.实际操作问题
　　要求考生实际操作一个任务，如设计一个海报、策划一个活动等，考验实际操作能力和团队协作精神，大家需要明确任务要求，合理分工，发挥团队优势，并最终进行总结。
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