国企是很多人求职的第一选择，想要进入国企一般都要考试，一般国企笔试考什么？那么一般国企笔试考什么？为了方便大家查看相关的信息，小编将相关内容整理到下面了，可以跟着小编一起往下看。
一、一般国企笔试考什么？
一般国企笔试的考试内容会因为企业、行业及招聘岗位的不同有一定的差异，但通常包含下面几个方面：
1、行政职业能力测试（行测）
行测是国企笔试中常考且重要的科目，主要考察应聘者的基本认知能力和逻辑思维能力。行测通常包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等部分，这些题目类型主要是在考察应聘者的语言理解能力、数学运算能力、逻辑推理能力以及信息处理能力等。与公务员行测相比，央国企的行测题型种类可能较少，但题量较大，难度略低于公务员行测。
2、公共基础知识（公基）
公共基础知识涵盖政治、经济、法律、科技、人文等方面的基础知识，具体可能包括毛概、语文基础知识、公文写作、法律知识、政治知识、经济知识、科技知识、历史知识等。这部分测试内容通常较为广泛，主要考察应聘者的综合素质和知识面，以及对时事的敏感度。
3、专业知识
专业知识测试是评估应聘者岗位匹配度和专业技能的关键。根据招聘岗位的不同，专业知识测试的内容也会有所差异。比如财务岗位可能涉及财务会计、税法等相关知识；技术岗位则可能考察机械设计、材料科学、电气工程等专业知识。这部分测试内容通常较为专业，需要应聘者具有扎实的专业知识基础。
4、写作/申论
写作或申论部分主要考察应聘者的文字表达能力和逻辑思维能力。题目形式多为材料作文或议论文，要求应聘者根据给定材料进行分析、归纳和论述，申论一般考查5类题型，分别是文章写作类、应用文书类、归纳概括类、综合分析类和解决问题类。这部分测试内容主要考察应聘者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、贯彻执行能力以及文字表达能力。
5、企业文化
企业文化部分涉及公司的核心价值观、发展概况、企业品牌等方面的内容。这部分测试主要考察应聘者对报考企业的了解程度和对企业文化的认同度。虽然分值通常不高，但提前了解有助于更好地展现对企业的认同和了解。
6、英语能力
对于部分有国际业务或对英语能力有要求的岗位，国企笔试可能会考察英语。题型一般为单项选择题、阅读理解等，难度介于大学四六级之间，这部分测试主要在评估应聘者在国际化工作环境中的沟通能力。
7、职业测评和心理测试
部分国企在笔试环节还会加入性格测试或心理测评，以了解应聘者的性格特征、职业倾向等。这部分内容通常不计入总分，但仍是招聘单位综合评估应聘者的重要参考依据，常见的测验包括MBTI职业性格测试、岗位胜任力测验、霍兰德测验、成就动机测试等。
8、时事政治
主要关注当前国内外的重大事件、政策方针等。这部分内容可能不是所有国企都会考察，但对应聘者了解国家大事、把握时代脉搏有一定要求。
二、公基和行测哪个更难呢？
1、从知识点覆盖面上看，行测可能更广泛一些，因为它包含了多个不同的模块；而公基则更注重对具体知识点的记忆和理解。
2、从思维难度上看，行测可能更高一些，因为它要求应聘者进行快速的逻辑推理和判断分析；而公基则更注重对知识点的记忆和时事政治的了解。
对于不同背景的应聘者来说，难度感知可能不同。比如对于理工科背景的应聘者来说，行测中的数量关系、资料分析等模块可能相对容易；而对于文科背景的应聘者来说，公基中的政治、法律等模块可能更为熟悉。
公基和行测各有其难度特点，没有办法一概而论哪个更难，对于应聘者来说，关键是要根据自己的背景和准备情况来制定合适的备考策略，充分准备并发挥出自己的优势，也要注重平时的积累和练习，提高自己的综合素质和解题能力。
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