
(一)笔试(线下机考)
1、考试类别与科目设置
A类(综合管理岗等通用岗位):仅考《行政职业能力测验》《申论》,两科满分各100分,每科考试时长均60分钟,成绩按行测50%、申论50%合成。
B、C、D、E类(专业技术岗,如电气、财会、计算机、法律等):除行测与申论(各100分,各60分钟)外,加试专业知识(100分,60分钟),成绩按行测40%、申论40%、专业知识20%合成。
2、行测核心内容
考试时长60分钟,以客观题为主,涵盖常识判断、言语理解与表达、数理思维、判断推理、资料分析五个模块。常识判断侧重近12个月时政热点、烟草行业政策及《烟草专卖法》相关内容;言语理解考查语言运用与文字理解能力,可能涉及行业相关材料;数理思维包含数学运算与数字推理;判断推理涵盖逻辑判断、图形推理、类比推理等;资料分析侧重行业相关数据图表分析,需提升快速定位数据与计算的能力。
3、申论核心内容
考试时长60分钟,满分100分,多为1-2道题,可能是单一文章写作,也可能是客观小题加文章写作,主题紧扣烟草行业发展、监管政策、社会责任等,如电子烟监管、乡村振兴与烟农扶持等,重点考查文字表达、政策理解与逻辑分析能力,作答需贴合行业实际与政策导向。
4、专业知识核心内容
不同专业方向考察重点不同。电气类重点考察电路原理、电力系统分析、继电保护等;财会类围绕会计准则、成本核算、税务知识、烟草相关税收计算等;计算机类聚焦数据结构、操作系统、计算机网络、数据库等;法律类侧重《烟草专卖法》《行政法》及相关执法案例分析;营销类则考查品牌推广、渠道管理等专业内容,均以岗位需求与行业实际为导向。
(二)面试(结构化为主)
组织形式:由重庆烟草专卖局(公司)自行组织,依据笔试成绩按3:1比例确定面试人选,最后一名并列时并列人员均进入面试。
1、核心考察内容
结构化面试为主,部分岗位可能涉及半结构化或无领导小组讨论。结构化面试包含自我介绍、综合分析、岗位认知、情景应变等题型,专业技术岗会加入专业知识问答,如电气岗的设备运维问题、财会岗的税务处理问题等。
半结构化面试会围绕个人经历、实习项目、职业规划等展开追问,考察沟通表达、团队协作、问题解决等综合素养。无领导小组讨论则侧重考查团队协作、逻辑思辨与领导力,主题常与行业热点、企业管理相关。
2、成绩影响:面试满分100分,总成绩中笔试与面试占比通常为65%和35%,部分岗位比例可能有调整,面试成绩低于规定分数线(如70分或80分)可能无法进入下一环节。























