秋招从不是“一刀切”的统一启动，而是分阶段、分行业逐步铺开的求职战役，搞懂“什么时候开始”才能精准踩中机会，小编围绕核心问题“秋招什么时候开始”，从全阶段时间轴拆解、不同行业启动差异、分时段备战重点三大全新板块，帮你理清秋招节奏，避免错过关键节点。
一、秋招全阶段时间轴：
秋招整体横跨7月至12月，按启动时间和岗位特点可分为三个核心阶段，每个阶段的开启节点和目标人群各有侧重。
1.提前批（7月-8月）：最早启动的“抢人战”，多由互联网大厂、央企头部企业牵头，比如华为、字节等7月就会开放技术岗提前批，国家电网、中石油部分省公司也会在此时启动专项招聘。这个阶段岗位以技术岗为主，流程简化、录取概率高，2026届应届生可参与，部分企业还允许2025届未就业毕业生投递。
2.正式批（9月-10月）：秋招的黄金高峰期，也是岗位最集中的阶段。9月起，各大高校开学后，央企、国企、银行、中小企会集中发布招聘公告，开启网申通道，10月达到网申峰值。这个阶段覆盖技术、管理、职能等所有岗位类型，是大多数求职者的核心投递期，网申通道一般开放15-20天，需及时关注。
3.补录期（11月-12月）：正式批后的“捡漏期”，企业会补充招聘未招满的岗位或新增紧急需求。虽然岗位数量比正式批少，但竞争压力相对温和，适合错过提前批、正式批，或秋招失利的求职者，部分企业还会直接联系秋招中表现优秀但未录用的候选人。
二、不同行业秋招启动差异：
“秋招什么时候开始”没有统一答案，不同行业的启动时间差异明显，需针对性关注目标行业的时间特点。
1.互联网/科技行业：启动最早，提前批多在7月中旬开启，正式批8月底至9月初全面铺开，10月完成大部分笔试面试，11月集中发放offer，比如vivo2026届秋招9月就已开展笔试，10月中旬起陆续发offer。
2.央企/国企：节奏相对固定，提前批7-8月启动专项岗，正式批9月集中开放，尤其是“三桶油”、三大运营商、六大国有银行，9-10月会同步开启全国统一招聘，流程规范且时间安排稳定。
3.地方国企/中小企：启动稍晚，多集中在10月-11月，跟随高校宣讲会节奏开展招聘，网申和考核流程相对紧凑，部分企业会在11月完成全部招录工作。
金融行业：银行正式批9月启动，券商、基金公司多在9-10月开放岗位，笔试内容侧重专业知识，需提前备考。
三、秋招分时段备战重点：
1.6-7月（提前批前）：核心是“打基础”。优化简历，突出实习经历和项目成果，针对性补充四六级、计算机等级证等加分项；锁定目标企业，关注其官网校招板块和官方公众号，部分央企会在6-8月发布校招预告，明确招录方向；开始碎片化备考行测和专业知识，避免临时抱佛脚。
2.9-10月（正式批）：重点是“精准投递+高效应对考核”。每天刷目标企业官网和招聘平台，按匹配度排序投递岗位，每人可投递多个企业，但建议针对不同岗位优化简历；收到笔试通知后，集中刷题熟悉题型，技术岗重点练专业技能，职能岗强化行测和综合知识；保持手机畅通，及时查看笔试面试通知，避免漏看信息。
3.11-12月（补录期）：核心是“主动挖掘+快速调整”。除了关注企业官网，还要盯紧学校就业网、应届生求职平台的补录推送；结合秋招经验补齐短板，比如笔试薄弱就集中刷题，面试紧张就模拟练习；不要挑剔岗位，优先投递匹配度高的机会，增加上岸概率。
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