2014年已过一半，精算师仍是我国保险业的稀缺人才，此文是给那些正在奋勇备战精算师的亲们的一针强心剂。
　　在我国，精算师是被专业、精英、高薪等词汇包裹着、笼罩着金色光环的一群人。而在这种现象背后，是我国精算师培养面临严重供给不足，物以稀为贵。
　　“中国的精算师确实存在着很大的市场需求缺口”，“如果要到发达国家每百万人口至少有精算师20位的水平，中国还需要26000位精算师。”
　　据保监会公布的*7数据表明，从1999年保监会首批认证43名中国精算师以来，到目前共产生了111名中国精算师和640名中国准精算师，还有约200名国际认可的精算师及一些精算工作者。与中国保险业的发展规模相比，精算师的人数不仅是远远不够，而且大部分精算师是近年才取得精算师资格，他们的从业时间短，经验不足，技术还不成熟。
　　但对这些数字，李达安表示，也可以乐观地看。“现在很多外国精算师也参与到国内保险业发展，中国精算师力量已经比较强大，说小不小。300多人精算师规模在数量为全球第四名，加上香港地区是第三名，中国精算师队伍已有一定的实力。”
　　精算教育 我们的差距在哪里
　　“我认为，很多保险公司的领导没有体会到精算师的重要。”李达安说。
　　李达安认为：内地在精算人才培养上有些先天不足。一方面，很多高校虽然开设了精算课程，但目前还没有哪个学校成立精算系。而在国外以及香港地区，有些高校都设有精算系。从我国目前精算师考试体系看，“与国际上北美、英国、日本等四大体系相比，我们起步晚，差距大，而目前从业精算师工作太忙，没有时间参与到体系建设，导致体系的不完善。二是教材上有缺陷。”李达安告诉记者，欧美的精算考试框架最近10年间已更改两次，而中国的精算考试举办9年了还在一个框架里。李达安强调，“另一方面，一些保险公司的老总对精算人才培育不够重视。”
　　从统计数据看，目前国内市场已有110个左右的保险主体，很多公司应该需要精算人员，但事实并非如此。很多公司在招聘时都说明需要有经验的精算师，因此，精算专业本科生从学校毕业很难找到工作。“精算师的培养，保险公司应该承担更多的责任。”
　　精算师价值 保险公司的“看门狗”
　　在干了一辈子精算的李达安眼中，怎样才是一个好的精算师。李达安脱口而出：“看门狗，遇到‘贼’和公司运作不规范时便要‘叫’，警示危险。”
　　所谓保险产品其实卖得是一张纸。李达安解释，精算师的价值在于他能计算出这张纸卖多少钱才合适，未来10年、20年后公司的盈亏依赖精算师的把关。作为精算师，不仅要对公司股东负责，也要对保户、监管部门负责。当三方利益冲突时，如何拿捏很重要。李达安表示：“靠经验和操守，有妥协、有坚持。”三方需要平衡才会和谐，因此光强调保费收入，不看准备金是否足额提取和偿付能力，公司经营就会出问题。他强调：“我敬佩有职业道德的精算师。”
　　中国精算师的本土优势
　　据了解，中国精算师资格考试与北美精算师资格考试保持了密切合作，但相比较北美一门课程动辄上千元的考试费用，中国精算师考试要便宜得多。而去年末，按照中国保监会对总精算师制度的管理办法有关规定，凡是通过中国精算考试的人在内地保险公司担任总精算师时，可再参加总精算师考试。因此，中国精算师资格考试越来越受到重视。
　　针对一些保险公司偏好聘用外国精算师的现象，李达安很直率地表达了自己的观点：“我对中国精算师情有独钟。有些保险公司聘请外国精算师作为总精算师，认为可能留给外界的形象会好一些，但从技术角度来讲，中国精算师未必比外国精算师差，相反他们对中国的法规、会计制度、市场的认知了解更多一些。”
　　“希望中国精算师资格考试能得到国际认可”，李达安说，这也是他作为中国精算师协会教育考试委员会主任的努力目标。
　　有了金钱可以在这个世界做很多事，唯有青春却无法用钱购买。——高顿网校名人感触