在如今各大城市的高薪排行榜上，精算师是个大热门，几乎都位于榜单的前五强之列，几十万年薪聘请精算师的新闻也频频曝光。其实，精算师算不上是新职业，国家早在好几年前就已颁布了精算师的职业标准，相关的国际职业认证很早就登陆中国。那么，是什么导致精算师一下子成为职业市场的新贵？
　　简单来说，市场需求大增导致精算师职业骤热。中国有近13个亿人口，保险市场潜力巨大。随着中国推行养老体制、医疗体制等一系列改革，中国保险市场的发展将突飞猛进。据了解，中国已相继批准美国友邦等17家独资保险公司经营保险业务，并有来自美国、英国等国家的百余家保险机构设立了199个代表处，加上国内已有的四大保险公司的数百家分支机构，目前全国已有近500家保险机构。这些机构开展业务都需要优秀的保险人才，特别是具有精算师执业资格的人才。而目前中国市场上精算师人才奇缺，获得国际精算行业资格证书的只有3人。根据我国的保险法规定，经营保险公司必须至少聘用一名金融监管部门认可的精算师，因此精算师现已成为各大保险公司争夺的热门人才。
　　在这种形势下，市场对精算师认证和培训的需求也水涨船高。2002年中国精算师考试报名人数出现“大跃进”式递增，仅上海考点的人数就达到600余人，比上年翻了两番。但从考试结果看，考生的成绩并不理想。据了解，精算师专业培训发展滞后，是导致这种现状的主要原因。
　　复旦大学数学系副主任陆立强教师向记者介绍说，精算师的培养采取理论学习与实践经验积累同步进行的方式，因此需要较长的时间，一般约为5至7年。从我国的情况看，中国保险精算师资格考试自1999年创立至今，不过才短短的3年多时间，而且只有准精算师阶段的考试，精算师层次的考试尚在编制教材的过程中。我国精算师专业培训力量更是薄弱，目前只有极少数高校开设了精算师专业，大多附属于数学系或金融系，专业教师十分匮乏，而国内社会化的精算师培训目前仍属空白。
　　据保监会的预测，未来中国可能需要5000名保险精算师。相比现在国内精算师寥寥无几的局面，这一差距说明开展精算师培训的必要性。此外，精算师已跻身全球“金领”职业之列。在美国，精算师的平均年薪高达9.95万美元，甚至超过了哈佛MBA毕业生。在中国，平安保险公司也给精算师开出了月薪9000元人民币的高价。看来，精算师培训需求行情还将高开高走，这一培训市场的新“奶酪”，正等待着更多的关注和实质性的开发。