3分钟了解中国管理会计师
当前，是理论体系建设滞后，影响了我国管理会计的发展。由于管理会计研究技术极其复杂，又与其他管理学科重复，国内主要工作仍集中在引进西方最新理论体系。但西方理论基于西方实践，相关理论与我国存在脱节，实际应用效果不佳，目前，我国的管理会计理论体系尚未形成，尚有较大的提升和发展空间。
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我国企业管理水平和发达国家比还是落后的，向西方学习的重点在于技术和设备，虽然也引进了管理模式，但结合我国的实际情况还是不足的，很多企业的管理还停留在经验主义。而从国际上来看，之所以在西方国家管理会计能广泛应用，相关协会组织发挥了重要作用，通过发布研究报告、建立人才培养体系等，将理论和实际相结合，推动市场对管理会计的认可和关注。我国企业运用管理会计尚未形成完整的规范化管理，也没有专门的行业协会推动其发展，阻碍了管理会计的发展。
其次就是人才问题。会计人才是国家人才的重要组成部分。我国虽然会计人才众多，但是高端会计人才还是相对较少的，通晓中外会计的人才更是屈指可数。长久以来，管理者对管理会计不够重视，财务的工作重点始终在财务会计方面，不能较好地为单位管理层提供各种财务管理信息，财务人员对决策者的信息要求不了解，不利于管理会计人才的成长。大部分高等教育学院的会计专业还是侧重于财务会计，对于管理会计的建设尚未完善，管理会计人才培养相对处于薄弱的状态。
最后还有我国管理会计信息化水平依然不高，会计核算效率较低，管理信息系统建设也不够好。目前，国内企业采用的会计软件只用到了其中的核算功能，软件资源浪费，同时，由于各单位千差万别，管理会计的应用又大致相同，因此管理会计信息系统建设花费较大、人才培养难度较高单位对建立和完善管理信息系统的主动性不强。
中国管理会计师
所以，基于以上几点考虑，我们要发展中国的特色管理会计，整合学校，民间组织的资源，去形成我国自己的管理会计体系。我们要重视我国管理会计人才的培养，加强和国外的交流学习，借鉴国外的经验，培养符合我国国情的人才。建立一整套完整的管理会计制度，积极推进管理会计的实践和运用，加强信息系统的建设。
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