如果你找一份工作的话，喜不喜欢是你自身层面的事情，而公司如何、晋升路径咋样、福利待遇怎样确实着实属于公司层面的问题。
 
但不得不说的是，这些问题又是经常困扰各位宝宝的，心思脑烦地在offer之间对比时应该就有这样的感觉。
 
前面给大家开的几个系列收到了不错的反响，很多筒子表示还有对四大进一步了解的欲望。那么，善良的小编今天就为大家开一个你们最为关心的系列，也就是四大的晋升图谱与薪酬福利。
 
我们先来看，在各家四大你的总体职业晋升图谱，也就是你的时间坐标轴是怎样延伸的：
 

 
上图基本上比较完整地阐述了四大各家的基本晋升路径和所需要的时间，极其建议另存为收藏。从某种意义上来说，这张也是为你未来的升迁奋斗立下汗马功勋的鸡血图。
 
四家总体上晋升他通道差不多，其中德勤分的是最细的，每个级别和阶段都有清晰的描述。安永家Senior Manager之后的Director是可以直接跳过至Par的，当然这要你非常出色。这一阶段要么就是顺风顺水，要么就焦急等机会和突破口，要么就遭遇瓶颈期。
 
基本上，你从一个进入任何一家四大的小菜鸟新人员工开始做起，在员工这个阶层熬出头了，3~5年后便有机会晋升到管理阶层，快马加鞭地升到高级经理后，再熬个若干年，就成了威名远扬的“四大合伙人”了。
 
那时，就是你正襟危坐地去面试新人了。
 
四大在进入经理阶层以前，保持一年一小升，三年一大升，晋升风险不高，基本都可以升上去，就看你熬不熬的住或者打不打算在四大长久地待下去了。
 
铛铛铛，观众的目光请聚集过来，镁光灯靓起来，下面我们就为大家说最关心的薪酬待遇问题：
 
根据这份资料显示，四大*7的工资标准，新人*9年是7.5~7.8k，之后便要根据每位员工的表现划分为三六九等，拿到手的薪水也不尽相同，图中的第二年8.2k~9k以及第三年的10.8k~13.5k等可以作为参考标准。
 
总之，能者多劳，智者多得。
 
为什么这么说呢？这里列出的还只是基本工资，如果入职后考出了ACCA或者CPA，就有了Q—pay，相当于补贴，参考每个月1000~1500左右（各地情况不同，以实际为主）；两张证书都有的话，那补贴幅度还会更加给力。
 
这等于是坐着什么都不用做就能到手的稳定收益，实在是非常得合算。
 
有时间多去考考证，学习改变命运，不是开玩笑的。CPA一般都工作后才能考，但是ACCA是大一入校就可以考了，14门科目全部通过也不是难事，这样等于入职四大前就是准持证人，不光四大认可这项门槛，而且一入职就直接加工资，无缝衔接，听起来非常之爽歪歪。
 
很多人在做满3年左右就跳槽了，其实就经理和Par的待遇来看，还是相当可观的。留在四大，终究能熬出头。
　　▎本文作者Alisa，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。