不久前，领英联合怡安翰威特发布了一份权威的、资料详实的关于互联网金融行业人才的调查报告。这里面涉及了行业格局，人才结构，薪酬配比，发展趋势等等有指导意义价值的内容。
 
作为新兴的热门行业，互金在跨行业人才吸引力上堪称一绝。这个85%比例的人才均为跨界而来的行业，也经常霸占头版头条，登上热点的风口。
 
受到各方持续的聚焦，作为未来金融领域发展的新突破口，互金的热度经久不减。小编今天给大家聊一聊这个包容并蓄的行业里的核心职位之一，风险管理。
 
核心人才梯队
 
互金行业里，优势的资源向核心人才流动并予以赋能的趋势非常明显。而我们今天说的风险管理职位，便是优势中的优势职位，占尽了*9梯队的倾斜益处。
 
我们都知道，去一家公司，如果想拥有比较好的前途发展，*4是去这家公司的核心职位任职，也就是与公司核心业务打交道的岗位。这个原理对于行业也同样适用。
 
金融风险管理是金融管理的核心内容之一。做好风险控制、风险识别、风险预防等工作，已经成为了众多知名互联网金融公司的共识。
 
因此，即使在行业野蛮生长的时期，不少注重远期长远效应的互金大平台大公司，也是不遗余力地在自己的平台风控等基础能力上下大血本。
 
待这个行业出现频频跑路之后，监管收紧，政策打击力度提升，行业也面临洗牌整合的命运，不少平台资质差、风控实力弱的小公司都离不开等着被收购被淘汰的宿命。
 
在特殊时期，劣币驱逐了良币，但回过神来，良币始终还是良币。
 薪酬丰厚
 
报告中还显示，互金行业专家级风控人员稀缺，这也使得其在开发类、产品类、销售类、风控类四类岗位中，年薪水平*6。
 
百万年薪还只是一句梦吗？来互联网金融行业，做到一级部门的副职，便可以实现。而愿意为人才花大价钱的某些土豪企业，下设的一级部门的负责人更有可能拿到250万的平均年薪水平。
 
然而，根据报告中风控类别的岗位薪酬显示，基层员工的薪酬为12.4万，基层管理为50.7万，而中层管理的薪酬，就已经超过百万了，为112.8万。
 
高顿职业发展研究中心的Danny指出，风控这个类别的岗位，需要大量的骨干级员工以及各层级的管理者。然而由于行业还在发展初期，后备人才储备不足，近六成的员工都是新员工，且大多跨界而来，缺乏FRM等专业金融风险管理资质的认证。
 
只要你够实力，有才华，老板不惜为你一掷百万金。但问题是，如果你目前自身实力不足，专业认可度不高，又想进入风管行业，从事风险类职位，那么就要尽早开始往这方面做准备，考取相关证书，积累岗位经验，为日后的厚积薄发打下坚实基础。
 ▎本文作者Alisa，来源高顿网校。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请注明来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。