在说“这工作不适合我”时，到底我们想表达的是什么？

刚毕业不久的年轻人，参加工作的时间不长，职场的流动性还比较大，处在试错期的他们，总会今天抛出一个“这工作不适合我”，明天又给出一个“和我想的完全不一样”之类的论断。于是不断地问人问网，试图希望通过别人的嘴来告诉自己，下一步到底该怎么走。
 
适不适合这个无非是人和岗位的匹配程度如何，不匹配的个中原因又十分繁杂。所以当我们在说“这工作不适合我”时，到底我们心底里的声音是什么？1 薪资没给达到预期标准，看不到职业发展前景，总之很憋屈
 
这种情况非常普遍。不喜欢也不讨厌，为数不少的人对自己的工作都有这样的心理。那么既然没有兴趣等内在驱动力，薪资、晋升等外在衡量因素就特别容易成为单一的标准。
 
他们的内心话语体系就是：哪里给的钱多，就去哪里；现在这工作，感觉没啥前途，所以不适合我。
 
如果自己还真是比较看重这些客观的衡量标准的话，也不妨早做离开的打算和准备。当然，前提是你具备了离开之后依然能够生存更好的实力。
 
2 纯粹三分钟热度，没啥抗压能力，“和我之前想的不一样”
 
职场上面，谁还没受过点委屈呢。对于刚毕业的年轻人来说，既要承受职场复杂人际关系的新型冲击，又要承担岗位职责公司考评等多重压力，幸福感下降，内心崩溃也是极有可能的。
 
所以有些抗压能力不强的人，把自己的不顺，怪到了工作的头上，认为是自己没选对岗位或公司。不过一般他们再多换几家公司或者几份工作就会失望地发现：原来哪里都是和自己之前想的不一样的。
 
3 野心胃口挺大，但能力跟不上甚至不匹配
 
这种是属于好高骛远型的，往往不切实际。想得多，做得少；想得好，做得躁。
 
例如，高顿财经职业发展研究中心的Ben指出，你只是一个刚起步的小会计，交给你的一些简单的财务工作都没办法做好，就觉得自己怀才不遇，应该去做财务总监级别的工作，认为那种刺激才能入得了眼，未免过于妄自尊大。
 
4找到了真正兴趣之所在，有了更好更适合自己的选择
 
如果说以上大多是一些负面的原因，那么还有一种情况就是真正属于“放手会更好”了。走过弯路，才能知道直路有多甜。不去碰些壁，可能永远都确认不了自己真正想要的究竟是什么。
 
一个毕业之后去做了销售的男生，做了一段时间发现自己确实没有源源不断激情和动力，天天都保持在一个打鸡血的状态下，于是他分析自己的性格特长，发现自己的性子在财务等行业更能发挥出优势，后来果断换了职业方向并为之努力，最后终于找到了最适合自己的选择。