少年柯洁输棋，AI完胜，人工智能的发展超预期。英国人工智能公司Celaton的安德森表示，机器人技术急速发展，意味人类被人工智能抢饭碗的情况可能提早发生。而在高顿财经调查数据中，财务人的这些工作饭碗，被人工智能取代机率高达99%！
你可能会有疑惑，人工智能如何能在各行各业挤掉人的位置？
超强的计算能力
人工智能能够存储海量的数据，能在极端的时间内调取并生成精确结果，相比之下人的效率低了很多。
足够的稳定性
相比容易受情感和生理状况影响的人类来说，程序化的人工智能做起事来出错更少。
严格的成本把持
人工智能不需要休假，能不眠不休的工作，无需签订劳务合同等等。在一定程度上减少的成本，提高了生产力。
财会人的这些饭碗，将被人工智能取代
1、小出纳
在会计的基础性岗位中，出纳的工作的重复性比较强，主要是货币资金的核算、往来的计算以及工资的结算。而这一类的重复性工作人工智能可以轻松搞定，节省时间，提高效率。
2、会计师
核算和监督是会计的两个基本职能，会计人员最主要的工作就是审核、记载、报告和存档
等基础工作，现在人工智能的引进可以大量解决这种日常、高频的工作，从而减少财务核算人员，减少用工的成本。
3、审计师
此前就有新闻报道，德勤会计师事务所宣布，将人工智能引入会计、税务、审计等工作中，代替人类阅读合同和文件。人工智能的计算速度与记忆力远超人类，未来的数据分析岗位一定会交给人工智能，将整个财务审计过程数字化、自动化。
税务师日常工作中有大量重复性工作。重复地审核发票、编制各种表格、检查各种各样的数据。人工智能的出现必将替代税务师解决这些繁琐的问题。
财会基层岗位越来越可有可无，而经理总监等是参与公司的财务决策，深入干涉到公司经营的高顿人才，越来越抢手，身价水涨船高……人工智能是无法取代。由此可见，基础人才和高端人才的差距，正在被“人工智能”越拉越大！
人工智能的出现，财会基础岗位的人员被取代有其客观必然性。在这种趋势下财会人如何找到新的位置，新的机遇？
1、重塑定位
人工智能发展势头迅猛，令全世界瞩目，折是一把双刃剑，给财会行业提供便利的同时，也因此产生了一场危机，昔日的“账房先生”，必将饭碗不保，成为智能化下的“淘汰品”。财会人员想摆脱被抢饭碗的命运，就需要重新定位，向高端财务人进发。
2、完善自身
我们必须明白，不仅是会计知识不断更新，国家政策也在不断变化，国际化趋势越来越明显，故步自封的财会人将面临失业危机。尽早完善自身，通晓国内、国际会计准则，精通国内、国际法律法规，提高管理能力，具有国际化视野，同时拥有良好的国际商务沟通能力的新人才，才是会计人应该追求的目标。
所以，与其担心被人工智能抢走饭碗，财会人们不如提升一下自身技能。现在的公务员都不再是“铁饭碗”，财会人们要居安思危，时刻保持学习的态度，不断激励自己向上攀登。
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