最近一篇文章刷爆朋友圈，讲的是一位科技公司30多岁的老员工，扛着深圳两套房子贷款，同时还要养家里的两个孩子。结果被迫离职，收入无法支撑现有的生活模式，直接中年财务崩盘。
 
后来被证实，此员工来自华为。据公司内部消息透露，华为近期开始“优化三、四十岁老员工”——中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，研发开始集中清退40岁以上的老员工。
 
说好的人到中年，做到管理层工作稳定、财富自由，结果真相是：40岁的你很有可能离失业更近。拖家带口，突然失去收入来源，生活一夜之间无法维持并非天方夜谭。
 
究其失业原因：大概是相当一部分岗位技术含量并不高，工作一年的新人和工作几年的老员工，差别并不大，而后者却会拿更高的薪水。
 
这种情况下，“优化”中年职员对企业来说是性价比极高的选择。
 

 
同一个世界，同一个“中年危机”
 
不仅中国的华为如此，全世界大公司的老员工，饭碗都没有人们想得“那样稳”。
 
例如：美国英特尔公司去年被裁掉的员工里，近80%超过40岁。人到中年，被裁员的概率是年轻员工的2.5倍。
 
迈过30岁的门槛，就基本步入上有老、下有小的人生阶段。4位老人、1到2个孩子外加房贷，如果不幸被裁...求别说，听起来就让人起了一身鸡皮疙瘩。
 
为什么这些老员工，他们积攒的多年经验就拼不过“小鲜肉”的白纸一张？
 
说到底，还是公司内部有细腻的分工，在细分的小领域里浸淫多年，眼界就难免被束缚在自己的知识框架内。除了公司分配给你的事情之外，你不需要掌握新的知识，长此以往自身含金量迅速下降。比起生机勃勃、刚从学校毕业的新人，你自然价值不高。
 
企业不是做慈善，成本高于情分。不如新人的你，注定保不住饭碗。
 20岁学点什么，才能避免40岁失业？
 
其实我想说，20多岁你学什么，都很难保你40岁不失业。
 
翻翻去年公布的“十大发展前景a1职业排行榜”，近一半10年前都没有出现。世界变化就是如此之快，*10的解决方案，就是跟上它一起变。
 
再举个例子：大学毕业进银行，觉得自己是“帮国家数钱的人”，很多人就算做的是最基层的柜员也心满意足。
 
但在新一轮移动支付、互联网金融、人工智能发展冲击下，银行裁员已成国际趋势。这点谁能20年前就猜得到？
 
*10的解决方案，就是用发展的眼光看待问题。学如逆水行舟，不进则退。
 
金融界人士都知道CFA与FRM是高含金量的证书，身为柜员的你能不能去考一张，成为金融风险管理师，然后转型后台、进入旱涝保收的风险管理部门，增加自己的不可替代性？
 
高顿职业发展研究中心指出，互联网金融公司蓬勃发展，风控中心正在和银行争夺懂风险管理的人才。明明有这样发展前景不可限量的职位，却非要死守自己的柜台不撒手，那中年被裁，到底是谁的过错？
 
企业不想和老员工作对，他们只是不喜欢“没用”的人。
 
到了40岁，到底是财富自由还是被迫失业，就看你能不能证明自己的“用处”了。
 
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