就在1月8日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》（以下简称“意见”），重点改革"唯论文唯资历唯学历"论，让专业技术人才获得更科学的评价和肯定。
从人社部改革来看，取消会计从业资格涉及会计门槛的变化，也关系到会计职称考试制度的改革。最近两会召开，推动了会计职称“正高级”的推广，会计行业正在重新洗牌，会计职称的改革将会计人的水平能力划分更加清晰。主要有以下几大重点：
会计职称架构上的变化
从会计改革十三五纲要以及国家职业资格目录清单中可以看出在深化职称制度改革上，提出要推进人才培养，推动增设“正高级会计师”，形成初、中、高、正高级层次清晰，体系完善的会计资格评价体系阶梯。
会计职称中增设正高级会计师，是拓宽会计专业人员职业发展空间、加强会计人才队伍建设的重要措施。拓展了会计人员职业晋升空间，促进了会计人才队伍建设，充分调动了会计人员的积极性。
高顿财经负责人表示，这一举措不仅标志着会计专业技术资格评价体系已基本完善。也预示着会计职称考试也承担着重大的责任。
会计职称将承担的重任
1、为社会选拔应用型人才
在《意见》中已经明确指出要选择应用性、实践性、社会通用性强的会计人才，进一步完善了会计职称评价标准，不再如之前唯论文、唯资历、唯学历，而是以实绩论英雄。在选拔人才上，对职称外语考试不作统一要求。
2、改进职称管理服务方式
下放职称评审权限，破除评聘脱节。以往高级（正高级）会计职称评定过程中，或多或少存在评审脱节现象。如今，将评审权利下放至地市，加强了地方的自主性。也是在结合当地人才需求的基础上选拨初真正的人才，破除就的评审制度，将为会计行业带来新的活力。
3、深化人才发展体制机制改革
在深化人才发展机制改革中拓展评价人员范围，让评职称更公平，促进了职称评价与人才培养使用相结合。正高级会计职称的全面推行成为其中最为重要的环节，会计人员自身的专业素养和知识储备都在评审或只能怪起到重要作用。
职称制度改革给会计人带来哪些新活力？
1、拓展了会计人的晋升空间
从职业发展梯度上来看，正高级会计职称是会计职称体系中*6的的级别，相当于教授、研究员。《意见》的颁布实施，*5限度地释放和激发专业技术人才创新创造创业活力，拓展专业人才职业发展空间，提升我国人才供给水平。
2、促进了会计人才队伍的建设
会计十三五指出到2020年具备高级会计职称的会计人员达到18万左右，《意见》指出对会计职称制度的改革，在一定程度上促进了会计人才队伍的建设，为市场输送真正的精英人才，提升了整体实力和国际竞争力。
3、调动了会计人员的积极性
此前的高级及正高级会计职称的评审极为复杂，在《意见》颁布之后，评审机制更为合理，去掉之前的诸多限制条件，对特殊人才通过特殊方式进行评价。在很大程度上调动了会计人员的积极性。
会计行业改革呈现出现新的活力，而会计人面对行业的改革，想做抢手的高端人才，现在就必须去提升自己在会计领域的能力和知识，找准自己的发展方向，朝着目标前进！
▎本文作者Daisy，来源高顿；原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。