王女士今年36岁，半道出家做会计已经8年了。以前在一家小单位工作，离家也近，工作量不多很轻松。如今单位效益越来越差，老板也有不发展的打算了。因此王女士决定辞职重新找一份会计工作，本以为投简历之后一个月内就能找到工作。可惜事与愿违，王女士在家待业大半年依旧没有找到合适的工作，大单位不要自己，去小单位又觉得没前途。如今十分迷茫，自己的出路在哪里呢？
王女士的遭遇并不是个例，很多职场上特别是35以上的财会人员都有这样的困惑，那么到底是什么原因造成这样的局面呢？
1、对职业发展没有明确规划，不去把握行业*7动态
就像王女士一样，半路出家的不在少数，或许从没想过自己有一天去做会计。但不管怎么说，既然做上这一行，就应该对自己的未来有个明确的发展方向。浑浑噩噩的在职场混着，永远都不清楚自己要什么。真正等到跳槽的时候，难道又要从头再来吗？另外，作为一名财会人员，必须要把握住行业发展的*7动态。时代是瞬息万变的，相关的财政政策也在改变，对财会人员的要求只会越来越高。而王女士却从未关注过这些，甚至连CMA是什么都不知道。
2、贪图安逸的工作环境，缺乏危机意识
王女士所在的单位比较清闲，所以作为会计也不需要太多的技能。自己也坦承由于工作过于舒适，根本也没有学到相关的专业知识和技能。相信很多人亦是如此，在一个安逸的工作环境待久了，无异于温水煮青蛙。正是因为没有危机意识，对自己的要求也会越来越低。当你跳出这个单位，去外面应聘的时候就会发现竞争是多么的残酷了。
3、不懂得主动学习，缺少加分项目
很多35岁之后的财会人员跳槽的时候，以为凭借多年的工作经验肯定能获得企业的青睐，但往往并没有想象的那么简单。多年的工作经验固然重要，但如果无法从中了解你所取得的成就以及区别于他人的长处，哪怕连张像样的财会专业证书都没有，企业如何放心将职位给你呢？王女士有那么多的空闲时间，本身也是半路出家，却从未想过主动学习提升专业技能，增加自己的加分项，反而八年跟一个基础会计没什么两样。如果是这样的话，怎么去和年轻的财务人员竞争呢？
那么，是否就是说像王女士这样36岁的财会人员就没有出路了呢？其实认清了目前存在的问题，接下来就应该积极面对，从中寻找解决方法，进行改变，给自己的职场闯出一条新的道路。
1、放低姿态，从小单位开始着手
拥有多年经验的财会人员，很多人一心只想往大公司发展。但在如今竞争如此激烈的环境下，并不是每个人都能成功的进入那些心仪的单位。王女士这类人员如果实在是有经济压力的话，可以先考虑入职邀请自己的小公司。虽然平台没有那么大，但还是有很多学习的机会。先把自己武装起来，才能继续前行。
2、努力学习，参加专业技能培训
作为一名财会人员，一定要保持随时学习的习惯。就像很多知名企业的财务总监都会来高顿学习课程，而你就更应该努力奋斗了。特别是一些专业技能的培训，还是要参加的。同样条件下，拥有一份或者多份含金量高的财会专业证书，会更受企业的青睐。虽然随着年纪的增大记忆的衰退，学习起来可能会更吃力。但请相信天道酬勤，你所做的每一份努力，都是为了美好的明天。
3、往复合型专业财会人才转变
随着互联网的发展和人工智能的普及，再加上共享平台的搭建，未来对基础会计的需求会越来越少。更多的财会人员都应该考虑到职场转型问题，往复合型人才转变才是关键。特别是国家和政府多次强调的管理会计人才，就是未来一个明智的发展方向。据高顿财经的相关老师介绍，现在越来越多的在职财会人士和大学生意识到一点，来报考CMA课程，立志以后往管理会计这种复合型专业人才方向发展。管理会计在未来会有很大的一个人才缺口，所以像王女士这样的财会专员都可以积极转型，成为一名专业性较强的管理会计人才，给进入知名企业增加更多的筹码。
不管是像王女士一样的中年时期，还是其他阶段的财会人员，都应该随时保持危机意识，主动去学习专业知识，提高专业技能，才能脱颖而出，不被时代淘汰。这样也不会对未来充满迷茫和困惑，因为你时刻在准备着！
▎本文作者Jackson，来源高顿。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。