2017年5月10日，美国财务专业人士协会（AFP）发布了《2017年薪酬报告》（2017 Compensation Report），其最新数据显示，除财务总监以外的财务专业人士，其基本工资在2016年的上涨幅度都超过了美国就业人员的平均水平。
2016年，财务团队成员的基本工资平均增长了3.5%，增幅略低于2015年，但仍高于美国所有就业人员平均3%左右的工资增幅。
AFP的数据显示，经理层级财务专业人员的平均薪资增幅最高，达到4%；员工层级专业人员的平均加薪幅度为3.4%；而高管层级专业人员（包括财务总监）的平均加薪幅度为2.7%。
去年，财务总监的基本工资增长了2.8%，但在高管层级，其增幅却不及主计长，后者基本工资的平均增幅最高，为3.3%。在经理层级，司库/财务经理和财务报告专员的平均加薪幅度为5.1%，是这项研究所跟踪的所有20个职位中增幅最大的。在员工层级，I级会计师和II级会计师职位的薪资增幅最高，为3.9%。
上述数据均来自AFP的报告。为编写这份报告，AFP在2017年2月对约3,100名财务专业人士进行了调查。
这项调查显示，财务总监2016年的平均基本工资为211,439美元，平均奖金为89,618美元；司库的平均基本工资为192,584美元，平均奖金为78,043美元；主计长的平均基本工资为126,869美元，平均奖金26,945美元。
正如所预期的那样，包括财务总监、司库、财务副总以及主计长在内的高管层级财务专业人员所获得的平均奖金相对于其基本工资的比例最高，为36%；经理层级专业人员的平均奖金为20,804美元，相当于其基本工资的19%；员工层级专业人士的平均奖金为5,048美元，占其基本工资的8%。
在2016年为其财务专业人员发放奖金的组织中，94%的组织采用了现金奖金形式，31%采用了股票期权形式。
在确定绩效奖金时，最普遍参考的指标是营业收入或息税折旧及摊销前利润（EBITDA）目标（有64%的受访组织选用了这一指标）、具体项目的完成情况（49%）、利润或利润增长目标（48%）、销售额或收入增长目标（32%）、成本控制或成本削减目标（28%）、现金流或现金流增长目标（26%）以及客户满意度（15%）。
AFP这项研究还涵盖了财务专业人员实现职位晋升、获得更高收入所需具备的一些技术和能力。
超过一半的受访者（54%）认为，强大的分析能力是财务专业人士需要具备的关键能力。此外，受访者提及的关键能力还包括领导力和人事管理技能（48%的受访者）；与内部和外部利益相关者的沟通技巧（34%）；与同事和供应商的人际交往能力（28%）；有效的口头表达能力（26%）。
这项调查还发现，尽管领导力和“人事技能”被视为财务专业人员需要具备的重要能力，但很大一部分受访对象（40%）认为所在组织的财务专业人员缺乏这些技能。
这项调查涵盖的其他职位还包括：司库/财务主管、助理司库、助理主计长、风险管理主管、财务规划与分析（FP＆A）主管、FP＆A经理、财务报告专员、会计经理、现金经理、高级会计师以及FP＆A分析师。
25%的受访者就职于年收入不低于10亿美元的公司，29％的受访者就职于年收入界于1亿美元至9.999亿美元之间的公司。
校对：叶凌波
中国会计视野   2017年5月21日17:37发布，转载请注明来源和作者。
原文链接：http://ww2.cfo.com/compensation/2017/05/cfo-base-pay-rose-2-8-2016/