说起来,金融圈算是位于整个社会行业金字塔的顶端了。能跻身到金融圈里的,大多数都是这个社会的佼佼者。而在金融圈这个金字塔里,审计和投行不免又差了那么一些距离。做审计的人,同样出差干活忙到没日没夜,收入和投行大牛们却没办法比,所以很多在事务所做审计或者是税务的人,都在想办法往投行跳槽。
但很多时候,从审计到投行,不只工作经验要有,法律、调研、发行承销等等规则,甚至沟通协调能力,都需要重新学习。你看到的15K到50K的差距,中间还隔着十万八千里的努力。
审计功底扎实是基础
审计人员想要跳槽到投行,唯一的比较突出的优势就是扎实的审计功底。投行在进行市场中的承销、并购和融资业务的时候,通常需要先对企业尽职调查,所以需要专业的财务知识做依托。
很多企业的问题也都是通过财务核查出来的,有审计背景的人在财务报表中发现财务问题的能力是很强的,这种财务敏感性也是一般人所不具备的。所以审计功底扎实对自己进入投行是一个基础要求。
投行对项目协调能力要求更突出
除了在专业的财务知识和强大的财务敏感度上有优势外,在项目协调能力上的弱点,是审计人员跳槽到投行的一个劣势。
为了达成企业的目的,投行人员需要完成协调企业、证监会、会所、律所之间的意见、利益和诉求,真真正正的发挥一个服务的作用。而审计人员在实务操作中,更多的是满足合规要求,保证不出风险问题即可。所以在投行人员的眼里,从审计跳槽过来的人甚至有些“情商低”,在人情世故和变通能力上的能力不过关。
投行需要建立很强的战略布局意识
认识问题的眼界不足也是审计人员跳槽到投行时比较劣势的地方。有个投行资深人士表示,在他接触过的审计背景的人中,大多数人的短板都是看问题的格局不够,很容易揪住一个具体的问题去较真,对投资决策也会受到影响。
而投行的角度是站在企业的立场上,从宏观方面把控,为企业提供最合适的投资、融资等方面的需求。因此在综合素质能力上的要求更高。而这一点,正是审计背景人员所欠缺的。
考出CPA可以帮助自己进入投行
高顿财经调研数据显示,审计背景的人能进入投行,一般已经是注册会计师或者是准注会。从业务角度来说,这是他们在投行项目组中的核心优势。
投行在做IPO或新三板挂牌业务时,项目组至少需要一名CPA,有时他们不得不从外面请人来签字,所以,有CPA证书的审计背景人员的签字权就发挥了优势。审计背景人员在进入投行以后,CPA的专业度和战略角度也能帮助他们更快的适应投行的工作。
所以,从审计到投行,工资从15K到50K的变化的背后,是对自身财务分析能力的不断加强,同时在新的学习和考验下,把自己变成一个敢于冒险和乐于交流的人才。
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