在财会行业，财务人员的薪资差异是劳动力市场普遍存在的现象，财会行业入职门槛不高导致从业人员众多，岗位竞争异常激烈。那么在财会行业中，到底是哪方面的因素决定了你的薪资呢？高顿小编为大家整理这5个方面的因素。
1、地域与公司规模差异
许多工作居住在二三线城市的财务会发现基础的财务工作，工资只有3k左右，而在一线大城市，基础的财务工作人员月薪会到达5k左右。但因为经济、地域的差别，一线城市的消费也相对来说较多。较大规模的企业，工资待遇会比一般企业高。财务人毕业后都想进入“四大”工作、实习，不仅仅是为了赚更多的钱，还可以在大公司学到真正的财会技能。
2、自身的竞争力
财会行业人才饱和，除了本科毕业的学生外，还有很多“门外汉”加入了这个行业。财务工作两极分化严重，高端型人才水平高、收入高，大多数都拥有CPA、CMA这样含金量高的证书。而普通的记账会计，没有什么专业能力，自然不如拥有证书的财务人员薪酬高。同样是普通的财务会计，毕业生也可以做、考过“会从”的也可以做，但是高级财务工作没有能力、没有学识、没有资格证书是无法胜任的。
3、工作能力及经验
财务人员的工作能力和经验不仅仅是指工作的时间，而是指处理财务业务、工作的经验，做项目的经验，解决处理问题的经验。工作经验是一个累计的过程，所以一开始工作的时候，财务人的起薪都差不多，但过了一段时间，少则半年，多则两三年，差距就出来了。同样的时间，有些人工作做得更多、做得更好，薪资当然会高。
4、对待工作的态度
有些财会人工作时是为完成任务而完后任务，他们想的都是赶紧把这件事情做完就行了；而有些人则是对自己提出高要求、高标准，并督促自己去执行，尽力把事情做好、做全。同样是工作，态度要积极端正，虽然财务工作有时的确是枯燥的，但工作的态度能反映一个人的性格和能力。
5、长远的工作目标
眼界决定了人的发展空间，有些财务人只是想在会计的基础岗位上安安稳稳地工作，没想过晋升为财务经理、财务总监。而有些财务人从工作的一开始就给自己制定了长远的工作目标，充分利用下班时间学习，如学英语、考CMA等等。然后再根据自己的完成情况一步一步缩小理想与现实的差距，为自己获得更多的薪酬。
要想获得更好的薪酬，财务人就必须克服这5个因素的影响。每个人的薪资水平都是根据自己的能力争取来的。没有一个在工作中努力付出而不在乎的劳动报酬的人，掌握了升职加薪的要领，就会为自己争取到筹码。
 
▎本文系高顿原创作品，作者艾琳，部分内容综合自互联网，如涉及版权问题请及时联系处理。欢迎分享，转载请注明来源高顿。