四大会计师事务所的秋招号角已经相继打响，网申简历是应届生们要面对的求职第一关。顺利通过网申和笔试之后，也不能放松，因为之后的面试关才是重中之重。
每年都有宝宝抱怨，说在群面中被虐惨了！
有人说：presentation做的一塌糊涂...
 

 
有人说：MBA的案例完全看不懂，非常尴尬啊...
 

 
有人说：给高顿这个公司做战略规划真的很难啊！
 

 
为什么面试要考case解析这种没人性的东西啊？
 
在大型企业的秋招面试中，case study是非常常见的面试题型，基本也是必备环节，为的是考验面试者的应变能力、分析过程和逻辑思维。
一般来说，四大的面试环节通常分为三轮，群面、经理面和par面，环环相扣，层层筛选，最后顺利通过三轮面试的同学才能拿到最终的offer。
面对如此“高强度”的面试，很多同学心里都没底，虽然目前还没有到面试阶段，但是提前取取经总是没问题的。
@春风十里不如睡你
有个问题其实早就想说说了，有些同学接到面试电话以后只顾着激动和紧张，但是你别紧张昏了头，忘记准备工作了啊喂！你去任何一家企业面试，总不能对对方一无所知吧。所以面试之前一定搜集一下四家的资料，把四大的背景和职位要求都搞搞清楚，不要觉得自己知道四大是哪四家，申请的是审计组就万事大吉了。除非你已经非常了解，否则不要觉得这些是浪费时间！
还有嘛，那些论坛上都可以搜到的面试问题集锦一定要看熟了，自己先想好答案，不要对自己的临场反应能力过分自信，到时候结巴了有的哭。还有提问环节，也要先想好，不建议问非常专业的问题，可以尽量偏向企业文化和未来发展这方面。
@Rebecca
群面就是一群人讨论一个case，然后presentation，最后HR提问。讲真，这种群面对于性格内向的人来说是比较吃亏的，一言不发肯定不行，但是真让你主持大局又未必如外向的人那般驾轻就熟。一般来说，HR会更注意到善于灵活补救同时懂得顾全大局的人，反而不喜太过锋芒毕露的人。因此，切忌出风头，也不要沦为小透明。
群面之后是par面，基本上就是坐下来跟par面对面“聊天”，当然啦，每个par脾气性格都不同。我当时算挺“倒霉”的，遇到了一位出招快狠准的par，就是传说中的“压力面”，各种问题铺天盖地，问得我吃不消啊，还特爱抓我话里的漏洞，心理素质稍微差一点就挂了。
@toppppppp
安永的一面是直接和SM单挑的，中英文对话完全看心情，一般先会balabala向你抛出一通问题，所以面试之前自己准备好一些问题的答案真的很重要，什么your strengths,weak points,greatest pressure,greatest challenge这些问题都是套路啊！明知是套路你还不提前准备，你是要上天啊！然后就是你提问了，可以问私人的（比如经理你为什么选择安永啊），也可以问稍微专业一点的问题，问完结束。
@丢北北
我参加了PWC的群面，一般是分成两个组，分别到两个房间case study，然后回来分别做presentation，再互相提问。
这里说说英语吧，面试的时候基本上是全英文，不要过分依赖临阵磨枪，积累还是在平时，尤其是性格内向的人，一定要开口说，面试之前可以在寝室里跟同学模拟一下，说错都比不说好，这个大家都明白吧。讲真，这个时候我真庆幸自己学了ACCA这么久，case study和全英文感觉都没那么慌。还有，par面的时候可能会要你说说自己的优缺点，坦诚一点，实事求是一点，不要使劲夸自己，也不用过分妄自菲薄，把握尺度就好。
总而言之，针对四大的面试，做好前期的准备工作和临场的应变能力及心态是最重要的，祝各位好运。
 
▎本文系高顿汇编作品，作者Stella，部分内容来自互联网，如涉及版权问题请及时联系处理。欢迎分享，转载请注明来源高顿。