目前国内有多少FRM持证人的问题被无数金融人查实，以便录入系统衡量证书持有人的岗位薪资。
薪资与能力挂钩，专业技能含金量与价值挂钩。
以上这句话存不存在含金量？事实是怎样？我们知道金融行业的发展就像细胞分裂一般迅速，用什么衡量岗位的实际价值？薪资还是能力？突出的能力才能匹配高额的薪水，优秀的专业技能才能保证薪酬的稳步增长。金融从业者们在一步步发展中所体现出来的综合能力渐渐被一张工资单束缚在框框里，有人在寻求岗位的提升，有人在申请薪酬增加，还有人在努力寻找自身价值的提升。
一、FRM成为金融人最喜欢挂在嘴边的词汇之一
毕业于上海财经大学财务管理专业的wan是一位出色的金融风险管理师。在不长的职业生涯中，一步步走到风险管理领域可谓是及其意外了。早前在学校学习的财务方面知识不仅奠定一个金融人的世界观更给予wan后来从事金融工作稳定的基础。工作岗位的变动及经济发展风向的转变促使着wan慢慢靠近FRM领域。
二、同事领导都在考FRM
说出这句话的时候wna在复习P2的内容，同样是因为领导的建议及同事的推荐，wan在选择FRM作为稳固职场的第一理由时，也更加认同现阶段的金融发展。风险意识弥漫在整个行业之中，同事J一直想追求更好的发展，去年通过FRM考试后拿到证书的第一件事就是辞职跳槽。这给wan的冲击很大，而打破自身发展的桎梏是每个金融人都在力求做到的事。
三、英语好，经验足，有合理时间规划
FRM是许多在校生踏入社会的首选一步，但往往许多之前忽略的“小问题”影响了现在的考试进度，比如英语。英语作为沟通的桥梁其意义不明而喻，wan拥有良好的英语基础，读写能力优秀，在FRM备考上的优势是很多考生不可比拟的。
并且已经从事多年金融工作的的经验使得wan在行业发展上的目光比较长远，安排的FRM复习计划显得更加客观。我们有理由相信一位优秀的金融人在多年的金融岗位上的实操经验，是可以替代书本理论知识的，不仅仅是因为教材的更新不够及时，还有实际案例的广泛空间。
Wan按照计划在2016年11月完成P1考试，2017年5月完成P2考试，而现今成功取得FRM证书。
高顿FRM考试研究院致力于为每一位金融人量身打造金融路，用合适的教学方式，完成学员的期待。随着金融监管机构不断渗入，国家一方面在鼓励FRM持证人数量增加，另一方面也更注重FRM持证人的专业技能机岗位素质的培养。
更多金融机构在内聘的道路上选择培养自己的优秀员工，像wan报考FRM就有报销补贴，这一点更加促进了公司内容竞争机制的风气。所谓竞争不仅是两个相差无几的人对各自目标的执着程度，也是优胜劣汰的社会常态。
▎本文作者：七零，高顿财经签约作者，留英海归一枚，待过“四大”，混过500强。擅写各类职场故事，从真人、真事中，品味人生百态。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。