前天在茶水间等咖啡时遇到两年前带过的出纳新人，碰巧她也来等咖啡。
平时遇见总是点头笑笑，转身继续忙自己的事。难得有时间仔细打量，发现那时候梳马尾、常爱慌张的小姑娘已经一颦一笑间有了云淡风轻的味道。
就工作聊了聊，才发觉当年的小出纳已经是成本会计了。
我打趣道：青黄不接的日子结束了，离小康线越来越近了。她也颇为诚实：工资翻了一番，也确实能存下来钱了。
七千啦？我有些震惊。
她有些兴奋：对的。半年前经理调我到成本会计岗，就是那时候工资涨了两千。
嘴上道着“恭喜”的我实在按捺不住心中的酸涩：工资还没比你晚入职的高，可真丢人……
两年前，我是工作两年的核算专员，她是刚刚踏入财务部的小出纳。一年后，我成为AR（应收会计），她也升至AP（应付会计）。没成想，如今我还是AR，她已经是月薪比我高出一千的成本会计了。
 
一、工作年限=工作经验？
想来最大的差别，还是我用四年时间熬出了两年经验，而人家用两年时间攒下了四年经验吧。
带新人时候，她的表现就让我印象深刻。虽然都是些贴发票、填票据的琐碎工作，可她和另一个我负责带的新人就表现出了截然不同的特点：一布置就落实、一纠正就改进；基本能在下班前完成所有工作，即使需要加班，也依旧维持着较高的效率。
转正之后也常能看到她向资金主管请教的身影，有时候她也会跑来问我初级会计职称的题目。确实，去年她转AP后我也在一个临时项目团队的成员名单中看到了她。不管是主动请缨还是主管授命，确实已经是成长飞快、经验颇丰的项目担当了啊~
而我自己呢，入职四年来安安分分守着自己的一亩三分地，没想深耕，也没想拓展——总想着“会计越老越吃香”，日子就在“熬资历”的过程中倏忽而过了。
 
二、专业知识=专业技能？
去年年底刚刚得知自己通过了中级职称考试，把好消息告诉主管后，本以为等着我的便是升职加薪。谁知自己的职业还是波澜不惊。
现在想想风平浪静也是有道理的，通过备考中级确实学习了不少实务和财管理论，可真让我上手操作，心里一定是犯怵的。比如让我做个固定资产盘点，或是写个控制方案这些成本会计们的职责，还真是心有余而力不足。
虽然她只有初级职称，可人家能胜任成本会计岗位，那自然是有了相当的技能。
毕竟，比起脑海中的知识，能够灵活运用、在实际工作中创造价值的知识，才是公司愿意买单的真正知识。
 
三、知识+技能+经验=工作能力
说到底，工作四年、考过中级的我，之所以比不上工作两年、仅有初级的她，还是工作能力的问题。
知识与技能层面来说，我确实有担当会计主管人员的知识水平，可能实践的，也不过往来类会计核算所需的专业知识；而她虽仅有初级职称，可已经掌握了成本核算的知识与技能。工作经验而言，我在安稳中积攒下的经验只有人家在进取中熬出的一半不足。
也就是：知识是技能的基础，知识与技能是实践的根源。知识、技能与经验，三位一体才是真正创造价值的工作能力。
而能力越大，职责越大，只有初级职称的她就是要比拿着中级的我获得更高报酬。
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