真正的舒适区，其实不是躺床上玩手机，有人料理吃喝拉撒，不劳而获，月入百万自动到帐。而是当一个人习惯了所有糟糕的境遇，原地踏步的同时，还骗自己说知足常乐。每到年末，在舒适区里的财务人，都开始了反思，年后，是走出去，还是保持现状？
财务人的夙敌：职业倦怠
没有人能持续一个月点同一家外卖，同一份工作做久了，难免也会产生厌倦。
职业倦怠在财会人中是很普遍的现象，放眼望去，办公室里那些低头算账的会计们，在抬头时，目光常常游离在现实之外。重复的工作，熟悉的表单，每天一样的办公室和电脑屏，生活仿佛是同一天的复制版，同样毫无变化的，还有工资和职位。
小欧今年32，正经历着入职8年以来最严重的职业倦怠。小欧在国企，8年时间由核算会计做到了财务主管。刚进入公司时，还带着应届生的激情和理想，电脑屏幕上贴满了便签和各种励志语录，每天上下班打卡都充满了神圣感和仪式感。
后来，每一位上班族一样，当初怀着梦想的少年，最终都会变成安静的，波澜不惊的老员工。
2017年盖洛普的一项调查显示，美国员工中只有1/3对工作有参与感。参与感，多么奇妙的一个词，却恰如其分地描摹出了那些在办公室里机械地敲键盘的人。三个员工中，只有一个将自己的工作视为事业，而其他两人，则只是默默度过每一个工作日。职业倦怠，仿佛是上班族们绕不过去的坎。
在很多人的印象中，财会人不就是会计吗，算账的而已。虽然不准确，但也不能说错。如今算账的人已经不像过去的账房先生了，我们有电脑表格，有各种统计软件，工作效率大大提高，能处理的数字也越来越多。但与此同时，机械的劳动工具也在让操作者变得“不近人情”。
曾经听一位转行的会计朋友说过，十年前曾在一家公司里做会计，同事是位五十多岁的老会计，不太会用电脑，一直用计算器算账，工作效率也不低。这位朋友说，与这位老会计共事一年之后，她决定转行，这辈子不想再干会计。原因是这位同事，每天只有对着数字算账时才会两眼放光，一年中除了打招呼没有再说过一句话。她担心做会计久了，自己也会变成那个样子。
职业倦怠正在侵蚀每一个人，将人对于工作的幸福感剔除，只剩下工作压力和永远恢复不够的疲劳感。
舒适区也是溺水区
对于职场人来说，永远没有绝对的舒适区，但永远有令自己感到更舒服的工作。小欧在这家单位呆了8年，中途有一万个理由离开，但她一直没有，原因只有一个，这份工作压力不大，虽然倦怠也在困扰着她。
但人是一种适应性很强的动物，对于逆境也是一样，不然为何有个成语叫逆来顺受。在倦怠中怠久了，也会觉得倦怠着挺好，不需要太多的改变，像机器一样打卡上班，将报表填满，坦然接受一份不太差的薪水，还有何求？
但其实，舒适区也是溺水区。在舒适区里安于现状，就像在深水区里漂浮，看似不致危及生命，其实危机四伏。
前段时间，有段视频在网络上引起了广泛讨论。视频中，唐山市一位高速公路收费员满含怨气的说，“我已经36了，除了收费啥也不会”。根据最新规定，唐山市所有收费站将取消，这些平时拿着铁饭碗的收费员将会被清退，所以才出现视频中那一幕。
当时看到视频的小欧内心一惊，因为她今年也32了，不安全感始终在那里。小欧是财务主管，按理说，有经验有技能，不怕找不到新工作。但她还是怕，她怕的是那种对自己的命运失去掌控的感受。
在国企，小欧有一份不错的薪水，比起四大和私企也少了很多加班的压力，但她仍然感到无力。在这个环境中，她改变现状的能力很有限。首先是关于晋升的无力，在论资历排辈分的大环境下，所有的晋升决定都要先考虑入职时间，而在小欧前面，资历更老的员工多到可以凑一桌麻将。
除了晋升无望，更严重的问题是，这里没有竞争。很难说一个会计和另一个会计的区别是什么，在两人都能做出无错误的报表的情况下。小欧面临的就是这种状况，任务相对轻松的情况下，每位主管都能顺利完成，那么，她个人的能力要如何凸显？既然多干和少干一个样，那为何要多干？人是有惰性的，每个人都是如此。但惰性会毁掉一个人。
请打开门，走出去
小欧在年假期间想了很多，反思了进入职场这些年的得与失，进步和退步。翻看学生时代日记时，一份成绩单让她泣不成声。
在大二时，为了考ACCA，小欧曾经有段时间每天睡眠不超过5个小时，那时候既要复习专业课期末考，同时也要准备ACCA的考试。但因为制定了规律的作息时间和完善的学习计划，小欧最终顺利的拿到专业课的几个A和ACCA中P1的80分通过。
那段挑战自己，不给自己设限，自信且一意孤行的日子忽然又出现在眼前，小欧惊觉，原来随着年岁渐长，自己竟然越来越胆小脆弱了。
你有多久没尝试过拼的滋味了？
是的，倦怠久了，再想拼很难。每天的工作完成，随摇晃的地铁回到家已经是深夜，有时候累到连饭都不想吃，只想赶紧躺床上睡觉。生活已如此艰难，哪里还有力气拼？
但是，生活却在告诉我们，不拼，会死。
去年7月，一位华为员工的自述长文让万千网友黯然神伤。长文中的那位华为员工，二十多岁起开始在华为上班，因为海外项目扩张而主动请缨前往工作条件恶劣的非洲，在海外工作十年后，虽然工资收入不菲，但这位员工也染上了严重的肺部疾病。后来回到国内华为总部工作，已经四十岁了。某天，四十岁的华为老员工被公司约谈，约谈的内容却让老员工寒透了心。
公司说，我们不养闲人。四十岁的员工，既不能像冲劲十足的年轻人那样加班，也不能再外派非洲，因为身体不行了。所以，面临的结果只有一个，清退。
生活就是这么残酷，从“冰花男孩”到“5岁快递少年”，这一年我们已经见识过太多。总有人在过着我们意想不到的生活，但也总有人，以我们想象不到的坚持和努力，在生活着。
舒适区中的人，很可能多年以后，也会像这位华为老员工一样，被公司约谈，抛弃。
32岁的小欧最终决定，年后向公司递交辞呈。但这次她不是因为对工作不满意，而是对自己不满意。
小欧有自己的梦想，很早以前，她就梦想者成为阿里巴巴CFO武卫那样的女性，抛弃毕马威合伙人的身份投身企业，最终成为行业大佬。当年在高顿财经上培训课时，小欧有幸结识过一位企业首席财务官，那位财务官雷厉风行，说一不二的办事风格让她钦慕了很久，她一直想成为那样的人。只是后来进了现在的单位，才慢慢接受了规则，让求进的心冷却了下来。
长期在舒适区中的人，会退化，长期在一个岗位一个环境中的财务人，也会贬值。当你的年龄和阅历逐渐变多的时候，工资却没有显著上涨，唯一的解释是，你贬值了。
正是意识到这一点之后，小欧才决定提出辞职。她利用年假剩下的时间，仔细考虑了自己的职业生涯，最终决定去外企，从财务经理开始，她给自己15年，梦想是做到首席财务官。
走出舒适区的三步
1.职业规划。重新考虑自己的职业规划，清楚自己还剩多少时间，想要达到何种程度。给自己定下小目标，以及每一步需要的时间。
2.改变自己。提升自己的综合能力，对于财会人来说，最直接有效的就是考一张含金量高的证书，例如ACCA国际注册会计师，无论对于四大，外企还是国企，都是极为有利的能力证明。
3.改变环境。假如原本的环境让你无法找到上进的理由，那么请一定离开。
▎本文来源高顿，作者一川，高顿财经签约作者，留美海龟，财经老鸟，左手逗猫，右手写稿。