银行人非常喜欢用钱钟书先生的那句话形容自己的处境：
银行就像一座围城，城外的人想进来，城里的人想出去。
只是，现如今，那些城外想进来的人眼中的“金饭碗”早已不复往昔。工资少、压力大这些现实早已不是关键，银行员工面临的更大危机是——失业。
正逢上市公司年报季，各大银行的年报向来备受关注。在已经发布的工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行这五家国有大银行的年报中，我们发现，在过去一年，这五大行共减员2.7万人。其中，建设银行的员工数量减幅最大，减少了9861人，减幅达到2.72%。
当金融科技已经辐射到银行领域，智能技术越来越普及，银行基层人员的压力也越来越大，甚至濒临焦虑。
比起纠结眼下的工资少、没休息等问题，更多基层员工显然更关心自己的个人能力无法得到提升，看不见未来，“感觉自己活得就像一台机器，而且是一台明知迟早会被替代的机器”，某银行员工如是说道。
事实上，根据高顿职业发展中心的调查显示，应届生在银行干不满两年的现象如今非常普遍。很多人都在担心自己待得时间越久，将来离开了银行或许什么都做不了。
 

 
因此，摆在银行基层员工面前的，也就只剩下三条路：转岗、跳槽、考证进修。
转岗：反正压力都大，不如去做销售，积累经验
随着银行业务的智能化，柜面人员的需求正在大大减小。为了不浪费资源，银行会要求这些柜员内部转岗，大多都是转去销售营销岗，也就是我们经常会遇见的拉存款、推销信用卡、理财产品的人员。
从前，在我们的认知里，银行的销售岗总是背负着巨大的业绩压力，一周上百万的存款业绩十分常见，而柜员则看起来相对轻松一些。只是如今，柜员的压力同样不小。
两者一比较，不少人认为，既然现在压力相差无几，何不去更能锻炼能力的销售岗，至少以后要是跳槽，面试官问你会做什么，你不至于只能回答出“点钞”二字。
跳槽：从头再来
事实上，银行员工的跳槽领域非常窄，如果不想离开这个行业，那么无非就是从这家银行跳到那家银行，最后做的工作也无甚差别，不过是薪水的高低之差而已。
因此，对于银行人来说，彻底离开银行跳槽到别的行业，是需要非常大的勇气的。因为银行的内部体制与企业大不相同，对于想转行的人来说，一切都可能需要从头开始。
不过，谁说重新开始就不是件好事呢。也许你会认识全新的自己，发现自己更适合其他领域的工作，从此开启了一片新天地。
进修：考相关专业的资格证，拿一个更高的文凭
形势已然严峻，有前瞻意识的员工更愿意先拿自己“开刀”，努力提升自己的专业能力。有一位在国有银行工作二十余载的老员工，仍然在46岁的年纪拿下了重量级的USCPA考试，是因为她深刻地意识到，在时代的变迁中，“不进”便是“退”。
因此，对于想要摆脱裁员危机的基层员工来说，考取相关专业的资格证，比如含金量高，认可度高的CPA、CMA、USCPA、CFA等，可以给自己带来更大的机遇，掌握更多升职或者跳槽的筹码。
当然，也有人选择辞职去念书，考取研究生，或者出国读研，拿一个更高的文凭，为自己创造更多机遇。
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