金融科技风暴正在发布红色警报，全面登录后，直接导致银行人才结构发生裂变。
综合整理网络数据后，银行正统职员与科技人才在这场名为时代的战争中，进行着“巅峰对决”，无奈传统总要被“创新”击中软肋，柜员成为整个银行体系主要减员对象，相比之下，金融科技人才队伍日益壮大，且各大银行体均在加大马力扩充队伍，加快人才培养脚步。
不得不承认的，这个金饭碗再也不像以往那么好端，伴随着频频传来减薪裁员的报道，我们还是发现了一些猫腻，那些隐藏在内部的消息，其实说银行一直在加薪。
在分析中的15家银行里，民生、光大及无锡三家银行存在人均薪酬下降情况，剩余12家均有不同程度的上涨。（2017年数据对比2016年）
15家银行2017年员工薪酬支出同比增长172.76亿元，且建行总薪酬支出相比去年增长超过50亿，这一点倒是可以作证。
在建行工作的朋友有意无意曾透露过一些信息，从福利上来说，虽然看着像是整体有缩水，但加上奖金竟比去年拿得多。一开始他以为是行里裁员多了，分蛋糕的基数少了，剩下的自然就能多分点，后来又想不会这样简单，该是自己属于行业前列的复合型金融人才，在利益分配上存在多发情况。
朋友加拿大回国后就职于一家证券公司，做了一段时间后感觉很难开发那边的市场，转而进入银行领域，当时第一考虑便是风险管理方面，不仅国内都在加快这方面人才培养步伐，国际上同样作为热门领域争先抢夺人才。
国际FRM证书持有人不足10万，作为颁发与制定及管理的组织GARP协会（全球风险管理协会）正在大张旗鼓的在全球做推行宣传工作，对金融单位机构、金融监管层次均是有力的人才来源。
一方面，国家在稳定经济发展，不仅做出多领域、多行业的相互统筹，还在加快全快开放的程度，与国际金融接轨。这种情况下，我国市场就会面临与承受较之以往多出几倍的风险压力，FRM君正是这一危机的最好化解者，通常情况下，他们具备较高的职业道德标准，同样具备扎实的金融理论基础，在一往无前的大时代发展之下，人才格局就被会改变甚至定死。
目前，中国银行业正处在世纪交接的转型期，在传统框架不再适应当今时代发展后，不仅是五大国有行，城商行、民营行通通进入自我类型转化行为上来，没有一成不变的格局也没有一成不变的利益来源。
至此，中国银行领域开始了新一波的人才框架重建动作，大批量吸纳高端复合型、金融技术型等尖端金融人才，不再是大堂经理、柜员、行长这一单标配备，同样引进国际化、全球化经营理论与人才类型库，如FRM、CFA等。
有人说，银行不再是吃香的金饭碗，金融人的选择又少了一项，其实仔细分析会发现，银行只是通过一段时间的沉淀与自我内在提升，而没有外界传言的那般恐怖，它的实力依旧足以吸引大量金融应届生投入其中。
即将结束的春招，正在各大高校尝尽甜头，那些优质生源已被瓜分，银行作为“提前批次”的名单之一，自然有的重大吸引力。
去年，5大银行人均薪酬超过40万，五大国有行人均薪酬涨幅不高，但依旧在增长势态，银行通过支付薪酬与一些员工福利产生的费用外，实现全面的人才激励与吸引、保留计划。
从另一方面来说，银行一边加薪，一边减员，玩的是一套一套的，15家银行在职员工较上年减少近三万，仅国有行就减少超过2.7万人，在真正的时代变迁中，你无法忽略市场发展规律所带来的潜在影响，更要居安思危，存有自我进步理念。
银行减员工作不知会在何时停止，也不知究竟要减多少，但有一点可以证明的是，确实在裁员，但同样也在加薪，最最重要的是门槛变高的，唯高端复合型、金融科技型等创新人才不要。
不反思，就做好要被“放逐”的准备吧！
 

 
▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，留英海归，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。