毕业季求职旺盛时期，大家纷纷感受到关于就业的压力。而一些新闻曝光的关于面试简历直接不看女性，或者生育了一孩的已婚女性被公司拒绝等等。引发了公众展开了一系列关于女性职场生活的讨论。
很大一部分的女性表示在职场中受到了一定的挫折和阻力。并且在关于职场和个人生活的平衡中产生了困惑和危机。其实这是进入现代社会，女性社会地位的上升，知识文化水平的提升，并且职场参与度的提高和话语权的获得，有极大的关系。
女性职场阻力分别来自哪里？
不过现实生活中确实有来自各个方面的阻力影响着女性的职场表现。最流行的原因可能是女性需要结婚生子、顾家，在同样培养成本投入的情况下，收益较男性小。也有人说，女性在工作中容易懈怠、分心，许多需要长期出差需要加班的“硬活儿”无法胜任。
22%的中国女性求职时遭遇性别歧视，相比之下男性为14%。雇主面临的一个问题是内地女性享有最短98天的带薪产假。一些用人单位不愿为产假承担费用，因而明确要求只限男性或已婚育女性。所以女性在面对同等的职场压力的情况下，还要面对额外的壁垒。
根据心理学家研究发现，女性的职场表现差异来源于外部因素和内部因素的双重影响。外部因素包括社会文化的影响，制度的构建是以对男性有利的模式运营，对于身处其中女性有隐含的限制与排斥。
内部因素也受到女性特殊的性格和心理需求模式的影响，例如女性更倾向于和谐的人际关系，更有亲和力，在职场中期待更少竞争性的环境。不过不同的个人自己的期待和需求有共同点，也有差异化的期待。
别让刻板印象阻挡你的进步
摆脱刻板印象的影响对女性的职场表现来说至关重要。所谓刻板印象指的是对一个群体的固定印象而形成的标签，而不对个人的差异化了解。社会抱持的偏见对于群体中的人来说是不公平的。
在最新公布的年薪超过200万的金融高管名单中，有两名女性高管上榜。并且金融学者米歇尔·沃克作为一名女性，对于金融风险管理领域的智慧建议，影响了全球范围内的金融高管，政府机构和投资人士的决策。所以女性的影响力不容小觑，证明女性在金融领域依然能够表现出色。
FRM证书给你的优势没有性别差异
女性在充满压力的金融领域想要获得成功，或者摆脱刻板印象的影响。有一个方法就是提升自己的实力，用良好的表现来体现自身的价值。而提升实力的最好办法就是考取一张国际认证的FRM证书。来自GARP协会的权威认证，代表了持证人的金融决策和实际操作投资的能力，受到了全球范围知名雇主的广泛认可。
根据高顿FRM研究中心的测评显示，FRM的知识体系要求其持证人能够扎实的掌握金融理论知识与实际操作的经验，因此能够帮助FRM学员迅速了解行业并掌握理想中的岗位所要求的全部技能，获得行业的最高薪资和职场地位。
在获得证书的FRM持证人中，女性也占很大的比例。对于考试通过的持证人来说同样获得了岗位所需的能力与经验水平。不管是男性还是女性，在面试竞争中只要是真正的实力就能够脱颖而出，未来的职业发展道路中也能够凭借证书的加成，赢得荣誉和自身的能力的体现。
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