你看过世界杯和刚过去的中秋晚会，当你正满怀期待的等着国庆到来，2018年已过去六分之五，只剩两三个月给你缅怀、回首过往...
 

 
你第一件想到的事是什么？
秋招？毕业会？下一份工作？下月个房租？明年的职业规划？回老家相亲？
当我们讨论国庆去哪玩时，别人已做完一套模拟题，你侃侃而谈的样子像极了日后做财务汇报的样子。
那些早起的鸟儿，早盘算好今天抓几条虫，在哪抓，某些人却以为一时的努力就能安逸一生。不考虑一生、不考了未来，只着眼当下，那些嘴上说的挑战与机遇，当然只能出现在别人人生中，不站起来的人，只能躺着仰望星空，永远躺着。
这段话出自即将本科毕业的亲戚家小孩演讲稿上。
过了毕业季，就是见证“蛀虫”“小能手”的时刻了，很多财务学生都会向往四大会计事务所的校招。四大究竟需要什么样的人，四大的晋升渠道怎样，有什么机遇与挑战，“早起的鸟儿”带着这些问题，来到能找到答案的地方。
最怕大学生好逸恶劳、眼高手低，这个瞧不上、那个不愿做，最后在家啃老两年，两年后踏上社会依旧没有经验被当做“新生”。
这样的例子身边好多起，每次准备苦口婆心的说教一番，又发现自己没有任何资格去哔哔。财务生的发展方向太过局限性，但偏偏这种局限性对又是对他们专业度的一种保证，市场超过1500万财务人总量，CPA证书持有者不超过24万，能被雇主认可的更是少之又少。
我们在选择工作时，工作也在选我们。
四大是很多财务生梦寐以求的地方，不仅拥有“骇人听闻”的薪资制度，更有接近完善的人才培养晋升渠道，每份四大工作经历也是下家看重的资本。
四大看重哪些能力？
1、团队合作力、沟通能力。在四大要和不同的人去沟通，除了领导与同事，而且经常会和其他部门的同事合作，单打独斗这种个人英雄主义在中国市场不适用。
2、一定要有好心态。如果你说你将四大当做跳板，这并不奇怪，但你要摆正心态，把精力放在你想在事务所学到的东西上面，未来你能带走的那种属于你自己的能力。
3、第三是领导力。新人的领导力很难看出，这方面能力更需要去挖掘，但HR考虑的一定是你是否有领导小组的能力，或者说你是否能够领导自身的各项指标，你有长期的规划安排么？未来几年的发展方向有什么想法，类似的自我管理。
考USCPA能进四大？
在国内这张证书的广度远没有CPA这种本土大证书高，而且作为国际证书，它也有自己的备考劣势，比如考点全在国外，考试语言为英语等。
哪怕不是财务专业出身，在进入四大前，也需要完成迅速积累会计知识的工作。如果有条件，可以先考CPA，这对提升理论层次有很好的帮助，接下来备考USCPA也顺风顺水更多。二者有一部分的重叠，内容很容易GET到一起，更重要的是USCPA在国际上的知名度是你决不能忽略的事。
一位在美国PwC上班的高顿USCPA学员说，想在美国发展，或去美资企业工作，USCPA一定是众人都在谈论的话题。美国四大员工一般会在入职第一年通过USCPA考试，通过之后对薪资、职位也是一种帮助。
那它在中国就没用么？
其实在国内它也有很大作用，能对财务人的职场起到辅助、加持的效果。
通过USCPA考试能更好理解US GAAP，也能显示你的专业度，另外越来越多公司会选择overseas acquisition.当然，在美国很多州是必须持有USCPA证书才能从事财务工作（执业），这是它的一个广泛度与含金量体现。
纵使进四大是一种梦想，但你也要知道这个梦想其实并不远，至少稍稍努力，就能达到的梦想。
不要让自己的时间再继续蹉跎下去，人生还很长，路也不好走，路灯还需靠自己点亮。
▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。