很多人离职的原因，无非两个：心受委屈，钱没给够！而后者可能是主要的原因。
前两天，有一份西安航天动力研究所（航天601所）盖公章的《张小平参与我所型号研制工作》的文件在朋友圈刷了屏，“张小平离职”还一度登上了微博热搜。
很多吃瓜群众大概不知道怎么回事，高顿小编给大家梳理一下：
张小平确有其人，是西安航天动力研究所的研究员，长期负责低温发动机总体设计研究及技术把关，年薪大概在20万左右。
或许是因为薪资的原因，张小平提出了离职申请，跳槽后加入北京蓝箭空间科技有限公司，年薪直接到了百万级别。关键是，他辞职的时候没有遭受到任何阻碍，直属领导直接批准了。
结果，因为张小平的离职，科研项目迟迟得不到进展，单位又给相关机构提供材料，想让国家直接“要人”，导致张小平的处境非常尴尬。
简单总结就是，一个在我国火箭研发项目中极具价值的副主任设计师，年薪只有20万，被名营企业以百万年薪挖走后，单位突然意识到了他的价值，直接一纸公文跑去要人。
如此说来，单位明显诚意不足。
我们说，职场中想要肯定一个人的价值，最好的方式就是用钱来表达。一个为国家科研做出了重大贡献的人，却连房子都买不起，科研动力自然会受到影响，所以员工要离职，企业首先要明白，员工离职的真正原因是什么。
马云说，员工离职的原因林林总总，只有两点最真实，一个是钱没给到位，一个是心受委屈了。而钱没给到位，几乎是职场中80%以上的员工最容易受委屈的地方。
就像前段时间，我有一个朋友在考CPA，想着考出CPA以后跳槽到一家规模大一点的企业工作，结果不知道哪位同事把这件事透露到了上司那里。
午休时间，朋友的上司叫他出去吃饭，问他是不是在考CPA，得到了肯定的回答后，还劝他好好准备，只要这次能考出2科以上的话，直接涨薪2500，提升主管级别。
朋友说，想考CPA确实是觉得自己现在的薪资有点低，本来打算跳槽的，上司这样一说，自己不仅备考动力十足，连跳槽的念头也都打消了，往后一定会好好在公司干下去。
其实财会职场中，很多公司都希望自己能招到厉害的注册会计师，或者是自己的员工能考出CPA，变得越来越优秀，为公司创造更多的价值。但这个前提是，公司要舍得出钱，用钱来表达自己的诚意。
有很多别人家的公司，确实也是这样做的。
事务所常见模式：
现金奖励、增加月薪、报销一切费用
大多数事务所，包括内资所和四大所，几乎都是如果能两年内考出CPA6科，或者是一年考出5科以上，就会有现金奖励，还有500—2000不等的Q—pay，以及报销考试费用。
之前，知乎上就有员工爆料，在德勤，一次考出5门CPA的话，不仅报销所有的考试费用，还有一次性现金奖励10000元。每个月增加500块的CPA补助。
临近考试的话，考试假什么的更是不可能少。有些事务所长达两个月的考试假更是不敢想象。
不仅如此，有些事务所还会聘请专业的老师进行考试培训，这样员工复习的效率就会大大增加，这也是为什么事务所员工的通过率要比其他性质的公司都要高一些的原因。
再加上近几年应届毕业生在四大的起薪越来越高，已经达到了8K多。
所以说，四大对于应届毕业生的吸引力，几乎是其他公司不能匹敌的。大多数会计人或者是会计学生几乎都有一个入职四大的梦想。
企业常见模式：
一次性现金奖励、增加月薪
当然，除了事务所舍得用钱来表达自己对员工的诚意以外，很多企业也喜欢用钱来劝员工考CPA，考出CPA动辄上万元奖励的公司数不胜数。
像这种从初级，到中级，再到CPA都有现金奖励的公司可不多见，考出CPA每个月增加1000元，除此之外还有一次性的10000元补贴。
还有些公司，除了上万元的现金奖励以外，还能报销所有跟注会考试有关的费用。报名费、书费报销也就算了，居然还报销住宿费、车费。
这种奖励10万的公司，无论是不是真的，听上去备考信心肯定是十足啊。
个人常见模式：
奖励现金、奖励物质、奖励旅行
不过更多时候，想要激励自己考出CPA，自己也得下血本用钱来表达这种欲望。
比方说下面这种考出CPA奖励自己一场旅行的，不仅可以放松心情，还能激励自己好好备考。
还有考出CPA以后，奖励自己一部iPhone的。不过按照现在新出的iPhone XS Max的价格来算，也算是考出CPA以后奖励自己上万元了。
所以说，想留住优秀的员工，必须要有配得上的薪资和福利。
体现一个员工价值的最好的方式，不是一纸证明，而是用钱来表达自己的诚意。
考CPA也是如此，这也是为什么越大方的公司，越能招到优秀的注册会计师，越大方的公司，员工考CPA的积极性也就越高。
2018年CPA考试近在眼前，每位考生肯定都有一个激励自己考CPA的理由，无论是为了升职还是加薪，希望每位考生都能为了这个目标继续努力，直到拿到自己的证书，充分发挥出证书的价值为止。
▎本文为注册会计师（ID：gaoduncpa）原创，编辑小七，高顿签约作者。