作为一名财会专业毕业生，在毕业前夕最大的快乐莫过于：收到来自四大会计师事务所的offer！
来自四家中任何一家的offer就足以令他们疯狂，倘若一次来了三家甚至四家，想必是要在校园里手舞足蹈的程度了。
那么问题来了，最后你必然只能去一家，当普华永道、安永、毕马威、德勤的offer全都摆在你的面前时，你究竟该如何抉择呢？
对于毕业生们来说，四大是行业中的标杆，也是遥远的“圣殿”，能进任何一家都是非常满足的。只不过，近些年来，四大不断扩招，提供的机遇也越来越多，可供财会生们选择的空间也越来越大。
如何抉择“四大”，先了解一下这几点。
综合环境？大同小异
四大既然在全球范围内被归为一个层级，在总体框架和文化上，四家之间必然有不少相似之处。
四大是大型专业合伙制企业，业务遍布全球，其中以审计与鉴证业务为主，忙、累、苦，并不是一家的特色，而是四家共同的特点。
规模大小？普华永道、德勤
如果规模大小也是你考核四大的标杆之一，那么普华永道和德勤成为了突出的两位。
众所周知，普华永道一向被称为“四大之首”，员工规模和全球业务营收能力都首屈一指，德勤的全球营收仅次于普华，而员工人数则超过了普华。
学历背景？德勤、毕马威
很多人担忧，四大作为专业服务机构，会非常注重应聘者的学历背景，甚至限制专业。然而事实并非如此，四家对于专业背景都没有硬性要求，德勤更曾明确表示过，更关注的是员工的才干，而非个人背景。毕马威也曾就此表示，他们的招聘和激励机制相当公平，以个人表现为基准，无关背景。
事实上，正如高顿职业发展中心的Tony所言，从每年四大的应届生招聘人数上，就可见一斑，入职者的专业也比较宽泛。
我们也要明白一点，是在你能力才干突出的前提下，学历和背景才显得次要。因此，国内ACCA报考人数的增长也体现了硬件不足学生对于求职四大的决心。
财会专业的学生，想必对于ACCA都不陌生，它被誉为“四大的敲门砖”，在简历关和最后的面试关都能为应聘者加分不少，被称为求职四大的“利器”。
 

 
专业重心？普华审计、德勤咨询
事实上，四大的业务并不局限于审计，只不过，要论起全球的审计业务，那必定是普华永道排在前列，审计业务带来的收入在PwC的总业务收入中占比也较大。
而说起咨询，那么德勤绝对是当之无愧的“王牌”。
加班补贴？德勤、毕马威
四大在薪资上，基本也是处于同一水平线上，前两年的基本工资相差并不大。只不过，安永会有签一年还是签三年的差别，而其他三所一般都是签两年。
不过，四家在差补和加班补贴方面还是有所差异的，目前看来，毕马威更“大方”。
提升空间？安永
虽然四大的晋升路径几乎是透明且安排得明明白白的，但是职场性别差异同样存在于四大。相对来说，安永给予女性的晋升空间在四家中最大，新晋合伙人中有26%为女性。
作为全球四大会计师事务所，四家任何一家肯定都不差，而要收获来自四家的offer，必定需要有出色的学习能力、专业能力和沟通能力，才能掌握求职的主动权。毕竟，时至今日，四大依旧不是你想进就能进的。
▎本文作者：Stella，高顿财经签约作者。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。