相信大家都有过这样的经历：面试过程中，在前半段跟面试官聊得还不错，然而在提到薪资问题时却有些胆怯，面对面试官的试探不知该怎么回答，说高了怕企业直接回绝自己，说低了又怕让人觉得自己能力不够。
　　有些朋友在后台问我；要怎样才能让自己在面试过程中，能够勇敢的对面试官提出高薪要求？
　　我的回答只有一个：很简单：努力提升自己的实力。
　　那么，年轻人如何提升自己的实力，才能在面试时有资格谈薪资呢？
　　提升实力分三步，首先要在工作中努力认真，直到做出比较好的成绩；其次通过学习和考证等来提升自己的能力；最后是要为自己制定努力的目标，让面试官察觉到你的未来是在不断升值的。

 
　　1、如何做出比较好的成绩？
　　着眼于现有工作，用心做好
　　不管在哪个行业哪个公司任职，既然已经选择了这家公司，那就应该把公司的事情当作自己的事，脚踏实地、用心去做好每件事。在工作中要不得的就是眼高手低、吃着眼里看着锅里，对于自己的工作要有信赖感，也要有忠诚度。
　　在完成工作时，不要只停留在领导布置的层面上，而是在完成任务的同时，多去想想怎么突破。当自己把现有工作做得尽善尽美的时候，自己想跳槽时，才有自己独特的资本可以展现给下一个东家看。
　　2、用证书等证明自己的实力
　　提升自身能力，拿出使人信服的证据
　　去面试的时候，如果你只带了一页简历，跟面试官说你多厉害，空口无凭，并没有办法展现出你的实力。你应该有属于自己的成绩，有属于自己的作品，才能够在面试中让人信服，才有可能拿到更高的薪资。
　　设计师要拿出以前的设计作品或者参赛得奖的作品，让面试官了解你的真正实力；财务会计则要拿的出相应的财务类证书，会计职称、注会证书、CMA证书……至少证书是最直接最明显的能够帮助自己得到面试官青睐的证据。
　　有人问，平时的工作已经很辛苦了，我用什么时间去提升自己呢？高顿职业发展研究中心的Elsa老师提出，真正有心想要提升自己的人会利用一切可利用的碎片化时间，想要考证的在上下班的地铁上也会打开高顿网校看看视频课程，周末也很少参加娱乐活动了……
　　相信自己的付出，会有收获的一天。

 
　　3、树立自己的目标，追求更高的目标
　　让面试官确认你的未来是可升值的
　　在完成了一个目标后，聪明的人是会继续为自己设立其他的目标，促使自己一直处于前进的状态中，不至于原地踏步而落后他人，在面试时，不妨向面试官说出你未来的计划，三年内的小目标，五年内的小目标，在结合你之前的成果，一步步的将自己的努力展现在面试官面前，让她知道你是的确在进步的，也是有潜力的，这样在提出自己想要的薪资时，企业才会愿意为你的能力支付薪酬。
　　其实想要自己提出的高薪被人接受，那就需要有相匹配的能力，在工作的时候不要一味想着你的高薪，更重要的是提升自己的能力，当你找到了自己的优势和长处，能做到别人做不到的地方，那你就值得高薪对待。
　　但要清楚的一点的是，薪资不应该跟工作年限划等号，如果遇见了那种因为年纪和资历不够而拒绝付高薪，不看重能力只看重资历的工资，请坚决说不。在面试前要在心中对于自己的能力有个大概的了解，熟悉现在市场上相似行业的平均工资，为自己设立一道薪资底线，如果是自己完全接受不了的薪资，则不必为此降低自己的要求，不肯为员工的薪资负责的公司，员工基础也不会稳定。
　　年轻人，好好加油，努力学习，努力考证，好好提升自己，你值得更好的！
　　▎本文作者：薇薇安。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。