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“挂靠”这个词不难理解，也就是“占坑不干活”的意思。
我们都知道CPA分两类，一类是执业，一类是非执业。执业CPA就是在事务所从事专门的审计工作，而非执业CPA就是去非事务所，比如国企，外企和银行等。两者没有能力上的悬殊，只是发展方向不一样。
那么问题来了。
有的人考了CPA之后呢，选择了非执业，去了企业工作，这样一来，证书就闲置在家了。
但是，CPA的难度大，含金量高，通过率低，辛辛苦苦考了个注会，进企业也并不是能够马上年薪百万，为了多赚一点钱呢，他们就选择了将证书挂靠到事务所。
虽说前段时间国家发布了文件严厉打击任何证书的挂靠行为，但是这种行为仍然屡禁不止，主要原因还是在于这个利益链的存在。
01
CPA挂靠的行价
CPA的挂靠所带来的收益对CPA持证人和挂靠事务所都是相当可观的。
CPA持证人
作为持证人来说，挂靠CPA证书是可以拿钱的，也就是说，不干活就有钱拿，这种好事，谁不愿意干。
并且，挂靠事务所，CPA持证人每个月可以拿到的钱数也因为事务所的不同而从几千到几万不等。
例如上海注册会计师挂靠价格大概在35000元/年左右。
在一个好点的会计事务所挂靠的话，价格还是比较可观的，但由于地区的差异及事务所的规模就会导致挂靠费用的有所不同，一般小地方在1-1.5万左右，大一点的地方在3-4万左右。
事务所
可以让持证人挂靠的一般都是小型事务所，因为如果所里的注册会计师人数不够的话，就无法通过资质年检，事务所就面临关门的窘境。同时，事务所在进行投标时，也需要足够数量的注册会计师来充人数，好在综合等级评定上得到比较好的成绩。
所以，小型事务所，对CPA证书的需求也是巨大的。
02
挂靠成功是牟利，挂靠被查是全灭
正是因为这种行为不合法，所以国家一直在严厉打击，对于事务所来说，一旦被查出，就会被关停。而对于辛辛苦苦考取了CPA证书，正在成长中的CPA持证人来说，一辈子就这么毁了。
如果你正在工作的企业得知你的CPA证书被撤销了，那你这个人的信用值在他这儿就直降为0，同时，对于查出的注册会计师都会在网上挂名，通报批评。
会计圈虽说不小，但是毕竟是不光彩的事情，如果想继续在这个领域工作的话，遇上了这样的人生污点，以后再想谋职都会困难许多，即使你能力再优秀，企业也不敢用了。
03
CPA证书不挂靠还有升值的空间吗
小编相信，每一个去考CPA的人，都希望这张证书能够提高自己的工作能力，成为实力的证明，而不是只为了每个月的那几千块钱，花费3-5年的时间去考一个证书。
但是，CPA的价值并不是显而易见的，对应届毕业生来说，它是敲门砖，对在职者来说，他还需要和你的工作经验相结合，待HR看过你的表现后，再来给你定价。
最近，小编就看到了这样一则微博。
按理说，28岁，并拥有5年工作经验，并且过了中级，CPA过了三科的求职者来说，潜力还是不错的，但是要价7k却被拒绝了，工资确实有些低了。
但是在这则微博下，小编发现有位HR的话说的十分在理：
有的时候，你开的价格对方不愿意接受，或者面试完了之后没有结果，并不是CPA本身不值钱，而是
第一，你的表现是否可以证明你具备了和CPA证书相匹配的能力。
所以，当你拿着CPA敲开了某家企业的大门准备去应聘时，你做好了充分的准备吗？
如果说在这次的面试过程中，你没有说出有价值的内容，证书也帮不了你。
HR给你一个面试的机会，你要认真地审视自己的能力，在面试的过程中，说出有价值的内容，你才能获得这个岗位。
其实不仅仅是应届生需要懂得在面试的过程中如何表现自己，竭尽所能地展现自己的优势。
对于在职者，面试技巧仍然是需要学习的知识。
我们不能因为自己表现的失误，就说是CPA没用。
其实很多时候，不是CPA没用，是我们自己没用。
第二，证书和能力之间需要一个相互吸收融合的过程。
就好比我们考取了教师资格证，你就能够现场给人说课了吗？
我们通过了大学生英语四六级，我们就能说一口流利的英语了吗？
我们通过了注会，就能在面试的半个小时里，展示出我的能力了吗？
并不是呀。
证书和能力之间的关系不是今天拿到了证，我就有了这个能力。考试和工作完全不一样。
所以有时候，我们拿着CPA只是敲开了更多的门，但是一张证书和工作能力又不能直接划等号，开始的薪资肯定会低于预期。
但是，如果你面试的时候表现够好，或者进入公司之后，能够尽快将考证时学习到的知识，转化为一种可视的能力，升职加薪那也是分分钟的事。
第三，企业格局小，并不需要能力过剩的求职者。
有的时候，企业招人，一般是能用本科生的岗位绝不招研究生，能用应届生的岗位绝不招有经验的。但是招聘条件和要求上自然是要写高一点了。
所以，当他听完你的精彩演说之后，觉得你十分优秀，那很可能你也进不去。因为用你的成本会比新人高，一个有经验又有证书加持的人总不能开一个太低的价吧。
这个时候，你就需要换一个格局大一点的公司了。
04
拿到CPA之后，不挂靠应该如何找工作？
第一，放低姿态
即使是CPA持证人，也千万不能骄傲，不要觉得自己拿了CPA就可以横着走，以为面试时，把CPA证书甩到HR面前，他就会跪下来给你开高薪。
CPA是证明一个人的意志力，抗压力和学习能力的证书，如果你趾高气扬，不懂得谦虚，那即使你能力上天，HR也不会录用你，求职者始终是求职者，大家在平等的基础上相互尊重，才能赢得好感，进入接下来的沟通。
第二，面试前做好充足的准备
面试对于所有求职者都十分重要，你在面试前，是否做到了足够了解你要应聘的这家公司，他们所经营的业务，他们所服务的客户，如果你做到足够了解，那当你和面试官进行交流时，才不会坐着当一个哑巴听众。
面试官不是进来给你介绍公司业务的，他要听的是，你的想法，你对公司的见解。
所以高顿小编给大家的建议是，一定要在考CPA之前，明确你的考试目标，千万不要把挂靠CPA当作考证目标，如果真是这样，那你还是别考了。
另外，如果考过了CPA，却暂时没找到理想的工作，多想想自己是否在面试中表现得足够好了，不要将责任都推到CPA上。
最后，还要沉得住气，只要你有这个实力，不怕找不到好工作，但是偶尔也需要那么一点缘分，静待机会就好。
▎本文为注册会计师（ID：gaoduncpa）原创，作者大鲸，高顿财经签约作家。
