有人说，职场最残忍的事，莫过于一个人打拼到35岁，仍然混在职场底层，而他的上司也许只有25岁。
前两天，在论坛上看到一位名叫Yaya的网友发帖诉苦，称自己现在已经32岁，目前正在找工作，上一份工作在一家小公司做会计，月薪5000，没有奖金，没有年终奖，一干就是五年。今年行业环境不好，公司业绩堪忧，已经到了破产解散的地步，Yaya不得不『被迫离职』。
前两个月，Yaya一共面试了8家公司，全部折戟，其实她至少给几十家公司都投递了简历，而最后给她机会面试的也只有这8家，却依然一无所获。
按理说，会计不应该是这么难找工作的行业，为何从业经验丰富的Yaya却屡屡碰壁呢？她自己也意识到，“现在对会计的要求越来越高，要有经验，要有会计证书，还要熟练掌握Excel......出来找工作真是太难了。”
显而易见，除了整个财会行业对于人才要求的提高之外，问题自然出在Yaya自己身上。
 

 
1、初入职场，频繁跳槽
虽然Yaya在刚刚离职的公司工作了五年之久，但在此之前，Yaya的工作经历可以说是相当“丰富”——毕业之后的2年之内，她总共跳槽了6家公司，几乎是半年都不到的跳槽间隔。
频繁跳槽在任何一个招聘HR眼中，都不能算是什么“精彩的经历”，尤其是会计这份工作，短短几个月的在职时间，意味着你或许连公司业务和财务流程都没搞清楚，能力自然不曾得到提升，也就永远成为不了『合适人选』。
2、重复工作，证书也不够
后来，Yaya虽然找到了现在的工作，也做了五年之久，但并没有获得任何职位晋升，工资也几乎没有什么变化。也就是说，长达五年的时间，Yaya几乎都是在重复同样的工作，哪怕是财税政策的新变化，她也很少能够第一时间关注到，几乎都是由主管传达。
固定、重复、模式化的日常工作，使得Yaya这五年的职业发展基本上是停滞原地，也大大削弱了她学习和进修的热情。直到现在，作为一名“老财务”，手上依然只有初级职称这一张证书，而与她差不多资历的同行们或多或少都已拿到中级职称、注册会计师，甚至ACCA、CMA等国际证书，在专业资质这一部分大大提升了竞争力。
要知道，证书资质是会计人绕不过去的一道关，高顿职业发展中心的Lisa表示，虽然证书多并不一定代表工作能力强，但这将成为财务人职业发展过程中的一张“名片”，至少在某种程度上证明了你的专业性和学习能力，尤其是职称类证书，在某些行业是晋升的“硬指标”。
3、行业日新月异，高端会计人才稀缺
除了相关证书的缺失之外，Yaya困于会计工作的一方天地，也未曾意识到整个行业的变化，哪怕意识到了，也不曾为此做出改变。
继复式记账法、会计电算化、财务共享服务分别引领财务的三次革命之后，如今智慧财务正在引领财务的第四次革命，会计行业正在发生翻天覆地的变化——会计业务日渐复杂，会计准则日臻完善，会计工具日新月异，会计职能日益提升，会计信息服务对象日趋多元。
这也就意味着，过去拘泥于“证、账、表”的传统核算会计的发展空间将越来越窄，取而代之企业未来需要的是同时懂得核算和管理的高端财务人才，唯有现在就开始往管理会计的方向发展，才能尽早适应财务转型的趋势，不至于沦落为下一个被辞退的人。
▎本文作者：Stella，高顿财经签约作者。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。