最近不少考生都进入了CPA备考的焦虑期,往前走看不到希望,往后退又觉得不甘心,该怎么办?
注会菌觉得,对于CPA这种难度的考试,考生要学会在适当的时间给自己一些激励,用最直接的目标和结果,去衡量自己坚持备考的CPA到底有没有价值。
如果你处在这种焦虑期的话,不妨来看看今天这篇文章,注会菌想用一个90后小姐姐的例子告诉大家,只要坚持下去,结果总会是好的。
90后小姐姐一年过六科,薪资翻倍:
 
给自己重新定义起跑线
知乎上一位小姐姐分享了自己备考CPA的经历,让很多网友感叹,优秀的人不只体现在会考证书上,还体现在明确的目标和强大的执行力上。
小姐姐16年硕士毕业于一所双非的一本院校,因为觉得自己学历普通、资质普通、家境普通,毕业前就规划起了自己的职业路线,给自己定了企业类、事业所类、公务员事业编类、教师类这几大类方向。
考虑到自己的性格特征和这几类工作的性质,以及后期的职业发展方向,小姐姐把目标定在了事务所上,最终决定只投内资大所的简历。
其实到这里就能看出,小姐姐的职业规划和很多人相比是非常明确的,再加上毕业当年又拿下了CPA专业阶段六科,给自己重新划归跑道,定义自己的起跑线,而牛逼的人往往就赢在起跑线上。
16年6月入职事务所,薪资税前5.5K,一年13薪,出差补助每天100,偶尔有的项目会管饭,除此之外没有什么其他的福利。
2017年时当上了小组长,开始独立负责审计项目,天南海北的出差,但还是花时间在8月份考完了综合,年底拿到了全科合格证。
其实拿到全科合格证以后,小姐姐就已经想要跳槽了,一方面事务所压力大,想要找个轻松一点的工作,另一方面是有CPA证书加上2年的事务所经历,跳槽是一个很好的选择。
所以2018年年初,小姐姐跳槽到了企业做财务预算分析,薪资翻倍,一年15薪,上下班有班车,还有餐补等等福利。
注会菌想说的是,做什么样的选择,坚持什么样的目标,就会有什么样的结果。考CPA也是一样,谁也不是一朝一夕就考下CPA的,考出来CPA也不是一朝一夕就能年薪30万的,然而CPA却能给自己重新划定起跑线,给自己未来追寻的方向。
 

 
CPA的薪资水平究竟有多高
其实考出CPA薪资翻倍的事情在CPA考生中并不是个例,在某种程度上来讲,这是由市场来决定的。而CPA的薪资水平究竟有多高,其实也要按照企业性质,来分清楚这其中的差异。
就像刚开始小姐姐在规划自己的职业路线时,划分的企业类、事务所类、公务员事业编类等等。接下来,我们就按照这个类型划分,给大家分析一下CPA的薪资水平究竟有多高。
事务所类:四大起薪高,内资所起薪低
在事务所中,四大的薪资水平一直是比较高的,这一点毋庸置疑,当然四大的要求也比较高,首先在学历上就卡掉了一大批求职者。
但是进入四大考出CPA以后,薪资增长还是比较快的,因为无论是Q—pay,还是rating,CPA都是非常重要的考察项,自然影响到加薪。一般入职第一年的话就已经可以年薪10万,第四年往上高级审计师以后,可以到年薪30万左右。
相比较而言,内资所的薪资会低一些。内资所的起薪一般在4—6K之间,以5K左右的比较居多,而且考出CPA后的Q—pay也比四大加的少。但是在内资所工作三年以上的话,晋升也很快,薪资增长也比较快。
所以,在事务所一般就看能不能坚持工作3年及以上,并且在3年内考出CPA,过了这个时间节点,无论是升职还是加薪,都要比之前容易很多。
企业类:不同企业类型薪资差异大
企业的性质也有很多种,比方说互联网企业,工业企业,制造业企业,房地产企业等等,这些不同类型的企业薪资差异还是比较大的。当然,企业的规模也影响到CPA持证人的薪资差异。
一般来讲一些互联网企业,外企,规模较大的房地产企业等,对于CPA持证人的需求比较多,薪资也比较高,就像上文小姐姐跳槽后一样,做财务分析工作,月薪10K以上,一年15薪,还有班车和饭补,大多数规模大的企业还有国企都有这些福利。
考出CPA后如果是从事务所跳槽到企业的话,可以直接考虑财务主管或者是财务经理的岗位,尤其是四大的CPA持证人,非常受大企业的欢迎,年薪通常也在20—30万之间。
当然小企业对CPA持证人的需求比较少,薪资自然也比较低。所以我们还是提倡考出CPA后,首先考虑国企或者是大型私企,再考虑其他企业。
公务员事业编类:薪资比较稳定,晋升比较慢
其实现在很多公务员事业编在招录的时候,除了考察学历和考试,面试时也会考察有没有CPA证书等等,比方说在很多税务部门,有CPA证书会比较吃香。
但是公务员类想靠CPA来加薪是比较难的,福利比较好,薪资增长和晋升都比较慢,所以这也是为什么很多人在公务员期间考出了CPA证书,都要跳出体制的原因。
所以“铁饭碗”究竟好不好,要靠大家对自己的职业规划和追求去判断了。
其实归根到底,每个人的职业追求肯定是越高越好,但往往就是实力和证书不允许,所以羡慕别人高薪的同时,也要知道自己是否明确了未来的职业目标,是否有为了这个目标坚持下去的决心和勇气。
我们希望每一张证书都能带来年薪20万、30万、50万甚至上百万的结果,那么不妨先给自己定一个小目标,拿下2019年CPA三科、四科甚至六科,只要有目标肯付出,再大的梦都有可能实现!
本文由注册会计师独家原创发布,作者小七。