2022年，毕业大学生数量创新高，中央经济工作会议明确指出：要强化大企业社会责任，注重稳定和扩大就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。为切实帮助大学生提前熟悉职场，树立正确择业观，高顿教育积极响应媒体及政府促进高校毕业生就业号召，开展“大学生就业护航”计划等就业帮扶项目，也及时针对大学生及市场需求开展公益直播，实现大学生与职场的“无界”互动。
 
　　有调查研究表明，在对未来工作的预期中，毕业生认为在学历，工作态度，专业素养等一众因素之上，更重要的是工作经验，与就业市场长期以来盛行的“唯学历论”相比，00后的就业观里更看重综合实力，考虑的因素更加多元化，对自己的能力和奋斗方向有着较为清晰的认识，对目前的就业形势也保持比较关注和了解的态度。
 

　　关于如何帮助毕业生在求职市场“有的放矢”，选择自己适合的职业方向，了解行业前景与需求，避免“技能错配”这个问题，高顿教育一直在思考解决方案。2022年，高顿教育立于当下毕业生的实情，策划并推出公益直播栏目《前辈请指教》，按照涉及领域划分为：财会专场、金融专场、新兴行业专场、快消专场、科技专场共5场，聚焦财经人成长与职业规划，每期挑选一个财经学子的就业热门行业，邀请一位行业大咖导师与新生代职场人进行同屏互动，通过模拟面试、职场挑战等内容，旨在给年轻职场人们提供不一样的观察视角和学习方式，收获职场快速成长指南。

德勤中国副主席吴卫军
 
　　7月15日，德勤中国副主席、“中国内地ACCA第一人”吴卫军在高顿教育直播间，与众多在线学员分享了《会计师事务所的成长进阶地图》。吴卫军除了带大家回溯了他的求学与职业成长之路，更是给年轻人带来职场建议与借鉴。
 
　　谈及在“会计师领域”的从业建议，吴卫军指出：第一、要多阅读《经济学人》、《华尔街日报》这一类有深度的报道内容，更好地了解宏观经济政治的形势，而不是很狭隘的把自己放在会计学里面；第二个建议是要坚持独立性原则。保持审计师的独立性是保证审计质量的必要条件；没有独立性，专业能力再强，审计师也未必会发现或呈报审计问题，因此，独立性原则在任何时候都不能被其他因素所动摇。
 
　　而对于想要加入会计师事务所的应届毕业生来说，硬实力和软实力哪个更重要？吴卫军用30多年的从业经验分享了他的观点：最终能担任会计师事务所合伙人的人，第一要素是专业技术能力，能够用专业能力帮助客户解决实际问题。但客户服务能力和市场开发能力，都是软实力的一部分，同样重要。此外，第三种能力是处理人际关系的能力，要同时具备这三项能力的人才有机会成为合伙人。
 
　　在整场直播对话中，吴卫军肯定了“体系”思维和“创造性”思维，从某种程度来说，这是“前辈”思维，是能够给毕业生指明方向的方法论。
 
　　思睿集团创始人兼首席投资官马晖洪
 
　　8月12日，亚洲第一支对冲母基金成立者、思睿集团创始人兼首席投资官、曾任诺亚集团歌斐资产联席首席投资官的马晖洪也做客高顿直播间《前辈请指教》。马晖洪先生认为年轻人提升职业水平最好的方式是“learning by doing”，他鼓励学生在大学期间通过实习去获得更多实践机会，在职场中快速学习各行业职业所需知识与能力，从而尽早提升自己的综合实力。与这些来自行业前辈在直播间一线交流，不仅体现了高顿教育在金融行业的资源优势，更是在资源的基础上真正助力毕业生更高层次、更高质量解决就业问题，亦是高顿教育落地企业社会责任的行动力。
 
　　据悉，作为高顿教育旗下首档聚焦财经人成长与职业规划的公益直播栏目《前辈请指教》，联合了前程无忧、智慧树、学说平台、兴业银行、问卷网等合作伙伴共同推广，在暑期档以丰富、多维、实用的职业干货型直播内容，获得了广泛的关注和高认可度，通过系列公益直播的方式，为用户提供了多行业、多领域、多专业的知识，尽力帮助即将步入职场的学子们解答行业入门及职业发展问题。

　　本文来源：新华社