年报显示，12家四川上市公司接班人已有眉目；其中，刘畅、李飚、宋睿等五人已正式接班

　　5月22日，刘永好之女刘畅正式接班成为新希望[0.48% 资金 研报]六和有限公司董事长。而在刘畅之前，四川上市公司中，海特高新[0.59% 资金 研报]李飚、新都化工[-0.77% 资金 研报]宋睿、国栋建设[0.00% 资金 研报]王云露、升达林业[-0.75% 资金 研报]江山等“创二代”已成为公司领头人。而富临运业[-0.39% 资金 研报]安东、四川圣达[0.33% 资金 研报]陈国、海特高新李刚这三位“创二代”未在上市公司任职。

　　5月22日，刘永好宣布离职，刘畅成为新希望六和有限公司董事长，四川各家上市公司的接班人情况再度受到了大家的关注。

　　创业难，守业更难。当创业的一代逐渐老去，那些将从父辈手中接过接力棒的创二代，能否将上市公司带向新的高度，成为了一个十分现实的问题。

　　根据记者对四川上市公司的调查统计，目前已经有12家公司的接班人浮出了水面，有些还在公司中任职学习，有些已经成功接班，还有些依然神秘。
 

　　接班

　　12家上市公司接班人有眉目

　　五位“创二代”挑起重担

　　根据各家上市公司的年报披露，目前新希望、科伦药业[0.47% 资金 研报]、海特高新等12家四川上市公司的接班人已经有了眉目，共计有14个人。

　　刘畅接任新希望六和董事长，被外界解读为正式接班。在刘畅之前，四川上市公司中，已经有多位“创二代”成为了公司的领头人。李飚和宋睿是其中最典型的两位。

　　虽然目前海特高新的实际控制人还是李再春，但从2008年开始，其大儿子李飚就已经接任海特高新董事长一职，今年4月，李飚再次当选为海特高新董事长。

　　根据年报的披露，李飚目前持有海特高新806.19万股。对于李飚，业内人士普遍评价他很有想法。在一次采访中，李飚曾告诉记者，在做好目前业务的同时，他也希望能够借助资本市场的力量，来更好地推动公司的发展。

　　1975年出生的新都化工宋睿，接班时间比李飚还要早。2005年7月，宋睿就全面“接班”，负责公司的生产经营管理工作。2005年7月至今，宋睿一直都担任新都化工副董事长、总裁，他积极推动了新都化工的上市，参与了网上路演等环节。目前，宋睿持有新都化工14731.32万股，他也是*10一位持股数量超过了公司创始人的四川上市公司第二代接班人。

　　随着时间的推移，这两年有更多的创二代开始挑起公司的重担。

　　今年5月15日，国栋建设召开 2012年度股东大会，公司实际控制人王春鸣的女儿、公司总经理王云露首次代替父亲，主持此次股东大会。随着王春鸣接近退休年纪，王云露已经开始全面负责公司日常工作。

　　去年5月，升达林业新一届董事会成立，董事长江昌政的儿子江山也开始担任上市公司总经理一职。从年报来看，江山还是升达林业主管会计工作的负责人，目前他持有升达林业50.4万股。
 

　　三人“远离”上市公司

　　与多数接班人积极介入上市公司的管理不同，有三位接班人并没有在上市公司任职，依然远离上市公司。

　　富临运业的“少东家”安东就是其中一位。2012年的年报显示，安东持有富临运业5.88%的股份，约1152万股。虽然安东从来没有在富临运业担任过职务，不过他目前是富临实业集团的副董事长，从2006年起任成都富临集团的董事长。

　　作为四川圣达实际控制人陈永洪的儿子，陈国持有四川圣达20%的股权，但他目前也没有进入上市公司的管理层。他曾任四川圣达实业股份有限公司董事，目前为四川圣达集团的董事、副总裁。

　　另一位远离上市公司的接班人情况则颇为特别，他便是海特高新实际控制人李再春的另一个儿子李刚。他曾经担任过海特高新的总经理，但随着李飚接任董事长，他逐渐从海特高新淡出，从2007年开始连续减持海特高新的股份，到目前已经所剩无几。
 

　　身家

　　14位接班人，9位持有公司股份

　　27亿元刘畅持股市值川股中*6

　　在四川上市公司已经浮出水面的14位接班人中，有9位目前持有公司的股份，其中身家*6的，自然是新希望六和的新任董事长刘畅。

　　公开信息显示，刘畅持有新希望集团36.35%的股份，同时直接持有新希望107.17万股，以此计算，截至5月30日，刘畅手中的股票价值已经达到了27.3亿元。

　　刘畅被父亲“藏”了十年。14岁的时候，刘畅就被送去纽约读书。在2001年她学成回国前，刘永好宣布希望她“10年内不要出现在媒体前”，“安心在公司学习”。直到2011年初，刘畅才进入公众视野，开始负责新希望集团海外业务和团委工作，并进入上市公司董事会。

　　在接受媒体采访时，刘畅曾表示，“我不认为我是*10能够担起这个大任的人，但我绝对是最忠心、最由衷想把这个事业做大做好的人。我希望在我的能力范围内，在这个企业里守候着它。”

　　而在刘畅之后，利君股份[-0.96% 资金 研报]的何佳，新都化工的宋睿持股市值都在10亿元以上。
 

　　81万元刘畅年薪领跑“创二代”

　　虽然说上市公司都是这些接班人的家族产业，不过在上市公司任职的他们，依然会从公司拿工资，那谁是“创二代”中工资*6的人呢？

　　答案依然是刘畅。根据新希望年报的披露，刘畅目前的年薪为81万元，领跑所有川企接班人。

　　排名第二位的是科伦药业董事、刘革新的儿子刘思川。刘思川2007年起任科伦药业董事长助理，2009年6月起任公司董事，目前还是科伦药业的副总经理，他一年的工资是60万元。新都化工的宋睿则以40.3万元的年薪排名第三。

　　而在14位接班人里面，浪莎股份[1.02% 资金 研报]的翁晓峰年薪最低，为9.95万元。翁晓峰是公司实际控制人翁关荣的儿子，目前担任浪莎股份副总经理一职。
 

　　接班最神秘：四川圣达陈国、陈学容

　　四川上市公司中身份最为神秘的接班人，当属四川圣达的接班人。陈永洪持有四川圣达集团有限公司50%股权，陈永洪的儿子陈国和女儿陈学容分别持有该公司20%的股权。而四川圣达集团有限公司持有四川圣达11.81%的股权，是四川圣达的*9大股东。

　　在四川圣达的历年公告中，从未披露过关于陈国和陈学容的资料，在四川圣达年度股东大会上，记者也没见到过陈永洪的这两位儿女。

　　目前的公开信息仅显示，陈国为四川圣达集团有限公司董事、副总裁，曾任四川圣达实业股份有限公司董事，而陈学容是四川大学会计专业毕业，现任四川圣达副总经理，四川圣达集团有限公司董事，2002年至今任四川圣达焦化有限公司董事、副总经理。 华西都市报记者张锐睿
 

　　历练最特殊：红旗连锁[6.07% 资金 研报]曹曾俊

　　一般来说，在历经锻炼之后，上市公司接班人进入管理层的*9步，都是担任公司的副总经理，开始逐步熟悉公司管理，不过红旗连锁的曹曾俊却是特殊的。

　　今年5月，红旗连锁董事长曹世如之子曹曾俊被续聘为公司副总经理、董秘，并被选举为副董事长。他也是*10一位担任公司董秘的接班人。

　　曹曾俊1979年6月出生，2005年加入红旗连锁，担任执行董事，从2012年开始担任董秘，成为红旗连锁的新闻发言人。目前曹曾俊持有红旗连锁1230万股的股份。
 

　　女性“企二代”撑起民企“半边天”

　　今年4月，前通用CEO杰克·韦尔奇来蓉对话中国企业[*{b}*]。与他对话的两名川籍企业家巨头，通威集团董事局主席刘汉元和宏达集团董事局主席刘沧龙，不约而同地请教了这位“世界*9 CEO”同一个问题：企业家该何时退休，接班人该如何选择？

　　这两位民营企业掌舵者的困惑，也是中国改革开放后*9代民营企业家们，目前共同面临的问题。
 

　　8成“企二代”不愿主动接班

　　据福布斯杂志2012年的一项调查，显示出中国的家族企业已逐渐进入交接班的高峰期。

　　中国的企业家们大多希望儿女能够接自己的班。但并不是所有的民营企业家的子女都乐于接班。据上海交通大学的一项调查，中国90%的民营企业家希望子女继承自己的企业，但他们的子女中，82%的“接班人”不愿意或者非主动接班。

　　例如汇源集团朱新礼的儿子朱胜华，仅仅在家族企业工作了不到一年，就断然改打高尔夫球。万达集团王健林的儿子王思聪不愿接受父亲的安排进入万达核心管理层，而是醉心电子竞技领域，目前担任北京普思投资董事长。
 

　　第二种传承职业经理人接棒

　　“在一个企业中，如果儿子比父亲做得好，那么公司会变得很好。如果不行，还不如给他1亿元去海滩游泳。”面对选择接班人的困惑，杰克·韦尔奇对刘沧龙这样说。他还建议，企业管理者要分清管理团队中哪些是家族成员，哪些是职业经理人。如果经理人做得更好，就应该让儿子离开公司。

　　而美的前董事长何享健正是这么做的。何享健的儿子何剑锋对美的和制造业不感冒，但对资本市场和金融产业很感兴趣，一手创办了自己的投资控股公司。何享健选择了职业经理人方洪波执掌公司。
 

　　女性接班人顶起民企半边天

　　有意思的是，这些“企二代”中，不少都是女性。除了刚刚高调接班的刘畅外，此前早已登上女首富宝座的碧桂园[-0.22%]杨国强之女杨惠妍、左宗申之女左颖、宗庆后之女宗馥莉，都是其中的代表人物。

　　类似的还有重庆力帆集团的董事尹索微，史玉柱之女史静。他们都从父亲的手里接过公司的股权，并在公司担任重要职位。

　　在今年4月史玉柱宣布辞任巨人网络CEO后，手中握有不少股权的史静成为了可能的接班人之一。

　　近日发布的胡润全球富豪榜上，娃哈哈掌门人宗庆后以105亿美元身家问鼎内地首富。这个今年营收目标高达850亿的财富帝国“钦定”接班人——宗庆后女儿宗馥莉因此再度受到关注。