回首这一年，意义非凡。各行业加快构建新发展格局，着力推动高质量发展，国家明确教育、科技、人才是全面建设现代化国家的基础性、战略性支撑，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，为全方位推动高质量发展提供强大支撑。国新办发布的《新时代的中国青年》白皮书显示，我国青年发展水平整体优先于经济社会发展进程。在这波澜壮阔的历史进程中，为青年职业发展带来了新机遇与新挑战，越来越多的学生希望通过在校期间提升自我，增强就业竞争力。
 
　　近几年来，随着就业市场对于人才质量的要求越来越高，超级细化的分工模式也会不断出现，一些传统职业也在不断地式微、被升级或被淘汰，这已经成为职业更迭发展的必然趋势。另一方面，在年轻人自我提升和未来人才发展培养双重需求的大背景下，职业教育成为了帮助人才快速提升职业技能，明确自身发展和职业规划的必然选择。作为陪伴年轻人成长，深受广大年轻人信赖的教育品牌，高顿教育凭借扎实的教育实力和丰富的课程，为个人解决职业规划及终身教育问题，助力人才提升自我，获得更好未来发展。
 
　　全面助力年轻人学习与发展
 
　　面对不断变化的就业环境，终身学习，不断成长是人才适应新时代步调，应对时代挑战的不二法宝。基于16年来对教研实力的不断沉淀与突破，高顿教育从财经领域出发，不断扩大完善学习生态，让年轻人在选择未来道路的过程中可以有更多空间。学员在高顿，不仅能够借多样化的课程拓宽学习边界，提升职业或兴趣相关的技能，更能在了解、学习以及成长中对加深自身价值的认识和对未来目标的明确有更好的理解。
 
　　在通过对学生的详细调研了解到，随着考试难度的提升，CFA和FRM进入机考时代，考试的知识覆盖面和考题随机性都有显著增加，这对学生无疑是全新的挑战。为解决学生备考路上的常见痛点，2022年高顿教育研究院CFA题库和FRM题库经过多轮次迭代，多批次建设，为学员提供了更加完善而充盈的题库产品。多层次题目搭建，是针对题库做出的重要更新，在对的时间做对的事情，是高顿教育研究院教研专注的出发点，学员在不同学习阶段所需求的练习也是不同的，这样才能高效直击，效果拔群。现在CFA、FRM题库，从学员学习进程出发，已完成了从初学、巩固、精进、冲刺这四个层级的题目搭建。从多角度满足各位学员的碎片化学习的需求，贴合当下移动端口学习的习惯，得到学员广泛好评。
 
　　据教育部门统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，规模创新高，首次突破千万。基于此，高校毕业生对各类就业服务机构提供的专业咨询、相关职业技能提升的建议和培训需求更加明显。高顿教育从线上及时针对学生及市场需求开展“直播带岗”式云端人才引智服务，搭建高校毕业生和用人单位高效对接通道，未雨绸缪挖掘岗位资源，做实做细就业指导服务，努力促进高校毕业生高质量充分就业。当前形势下，很多企业取消了校招宣讲，高顿教育从6月份开始，围绕促进高校毕业生就业，积极响应人民网“大学生就业护航”计划，结合自身优势，提供线上职场课程，为大学生们步入职场“第一课”做好全方位帮扶工作;并在12月参与了由共青团青年发展部指导，中国青年报社主办的“圆学子奋斗梦造未来栋梁才——团团微就业·大学生人才发展护航行动”之“大学生求职训练营云讲堂”;线下，小马学长与各大券商等机构，达成官方战略合作，启动金融行业的官方实训培训业务，落地财务领域的官方实训培训业务，为大学生们提供了高品质的科研辅导教培服务。
 

　　校企合作打造产教融合生态圈
 
　　2022年，高顿教育校企合作以行业、协会、企业为依托的校企合作、产学研结合的联合办学机制，与全国高校开展合作，新增院校合作60余所。为了帮助学员获得更多实战经验，高顿教育联合知名企业和媒体连年举办青年商赛、高端行业峰会、领袖论坛，搭建起能够学以致用，展现综合实力的舞台。在一场场顶级的专业试炼中，学员与志趣相投的同学们一起奋斗，收获明星导师和金融大咖的指导，锻炼洞察力、决策力、沟通、实践等软实力，甚至直接获得心仪名企的实习机会，在未来职业成长之路上走得更远。
 

　　数智时代开启全链路财经变革
 
　　2021年，为顺应数字化趋势，高顿教育旗下企业组织和人才发展服务品牌升级为“高顿咨询”，并推出了匠心产品【高顿M云】。【高顿M云】旨在通过个性化的学习系统，帮助企业搭建在线数字化财税学院，提升财务组织效能。2022年，M云作为高顿集团旗下数字化财税学习SaaS平台，服务企业增近3000家，学员新增20,000+人;
 
　　同时，在企业财经人才和组织发展方面，高顿咨询坚持自研创新、专注匠心打磨，打造了集领象计划(面向企业高管的旗舰项目)、财务BP产品矩阵、关键能力突破(经营分析结构化训练工作坊)、多品类在线创新(沉浸式小班训练营、IP教练课)等多款具备火爆市场反响的核心产品。其中，高顿咨询首创的“财务BP人才发展认证计划”，借助财务BP人才发展新模式，推动了国内财务往来财融合、管理会计领域的转型，通过财务、产品、市场、人才4大组合维度激发业务核心要素的价值发挥，最终实现财务管理赋能于业务，共同创造企业价值增长。
 
　　今年以来，高顿咨询作为财务组织与人才发展的行业创导者，携手多位国家著名经济学家、顶级院校专家教授、企业CFO等举办数场财经高端峰会，为企业管理者解读当下宏观趋势、评述资本市场新常态及企业发展新格局等一系列可持续发展政策及对应实战案例，进而帮助企业实现增长、创新、转型和全面发展的有效指导和引领，构建财经领域风向标。
 

　　坚持公益普惠做有温度的教育
 
　　在今年市场普遍放缓的背景下，高顿教育仍然保持积极的姿态，不仅在业务方面不断创新为学员提供更丰富的学习选择，在公益层面也不断通过奖学金、公益活动等形式，帮助更多有需要的年轻人学习，助力他们成就梦想。在第65个国际聋人日到来之际，主办的“无声的第一课”公益直播活动，邀请到了我国首位聋人语言学博士、北京师范大学教育学部教授郑璇、东京残奥会乒乓球男团TT4-TT5级冠军郭兴元、北京手语研究会监事恒淼以及听障学生代表分享了各自的成长经历，讲述他们克服听力障碍带来的不便，努力学习、掌握各类知识与技能，为听障学生带去鼓励，帮助更多的听障学生自立自强。
 
　　为给广大青年提供施展才干的广阔舞台，激励他们勇于迎接各种风险挑战，高顿教育连续推出的《前辈请指教》、《无声的第一课》、《年轻力量》等多种类型的公益活动，邀请行业高管和专家学者，以他们丰富的行业经验、职业咨询与求职辅导经验，与大家探讨如何正确看待目前的就业大环境，及时了解市场最新动态;全面讲述如何尽早做好职业规划、如何不断学习升级、如何成为职场中不可或缺的角色，为大学生做好“职场第一步”的全面保障，通过不同形式的活动，帮助更多年轻人建立自信、绽放精彩人生。
 

　　在全球经济发展步伐加快，局势不断变化的当下，人才是提升国家竞争力的重要资源。长期来看，解决高校毕业生就业问题，需要在顶层构建终身的人力资本培养体系，也就是面对需求变化，让更多人有更新自身人力资本水平的机会和能力。因此，既具备优质的校企合作案例，同时又有完整的人才职业技能提升和培训体系的教育企业，会更加获得学校和社会的认可。加快培养结构合理、类型全面、素质优良的国际化人才影响着每个年轻人的未来发展。作为年轻人学习和成长道路上的好伙伴，高顿将一直陪伴左右，发挥企业力量，助力成就每个年轻梦想，与大家一起携手向未来。

　　本文来源：中国经营网