是不是入行好几年，还拿着三四千元一个月的微薄工资？
　　是不是明明是大学毕业，收入还没有那些没学历的人高？
　　是不是明明都是同样的大学毕业，别人上班拿五千，你只能拿到两三千？
　　…………
　　这还不算完。对不起，你马上就要被应届毕业生赶超了。
　　据南方都市报报道，广东省2015届高校毕业生供需见面会珠海地区专场日前举行，不少校友企业和校内孵化基地企业纷纷前来招聘，为了顺利录用到合适人才，部分企业直接挂出了5000元起薪招聘的招牌。

 
　　无独有偶，去年包括IT互联网行业、金融行业则多次产生过高薪“抢”应届毕业生资源的事件出现，其中IT行业抢人的底薪达到了其他行业的三倍，而互联网金融行业有巨头甚至为了“抢”金融行业高财生开出了*9年年薪50万的罕见高薪。
　　行业缺口大   大佬抢人忙
　　行业发展速度快，造成了大量的人才缺口，这是金融、IT行业抢夺优秀毕业生的主要原因。
　　IT行业高薪已久。数年前华为为本科毕业生开出了行业内”逆天”的9000元/月的高薪，成为国内IT行业薪酬中的一条“鲇鱼“。同时随着国内移动互联网行业的不断发展，对高素质人才的”胃口“越来越大。另一方面，本科生，尤其是IT行业本科生的素质也在飞速上升，比如很多顶尖的工科生大学毕业前已经拥有了国外微软等公司的实习经验，这也变相推高了IT行业的起薪。
　　而高顿研究院的研究员表示，国内金融行业近几年对人才的需求主要来自于新业务形态的迅猛发展。互联网金融成为最热门的概念，大量的机构和资本涌入，簇生了互联网金融产品和从业人员的规模逐渐壮大。加之国家金融政策的不断开放，越来越多的国际化组织进军国内。“还有就是，京津冀这样的大政策中，金融扮演了很重要的角色，所以对金融人才的需求是源源不绝的“。可以观察到，近几年金融行业的高起薪大都诞生于互联网金融行业。
　　更高的薪酬毕业生应该具备更高的素质
　　毕业生更高的起薪，除了行业之外，企业随着金融战略的发展对人才有更高的要求也是主要原因，学历只是其中的一小项。
　　”企业对金融人才的需求，主要着眼于更专业和更也业务化的逻辑。“高顿研究员这样认为：”比如银行的柜员，很多企业在面试的时候都会考察应聘者的销售能力。销售能力不仅会和未来的销售业绩有直接挂钩，还会影响毕业生进入企业的起点和发展“。而对于高级金融财务人员，具有更国际化、更适应国际制度框架下的技能提升是不错的方向。在国内金融国际化的大战略下，更应该钻研金融分析和风险控制方面的业务能力。
　　不同专业和行业间的薪酬差距在未来会越拉越大。也许很快，其他行业内的资深专家，其薪酬将无法达到金融、互联网行业毕业生的起薪。如果想要在未来获得更高的薪酬起点，在专业和行业的选择上，*4就从现在做好打算。
　　（本文作者：李鹏    来源：高顿网校）
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