01
　　今年大四的表妹上周开始在一家企业财务部门实习，这周却听说了她想要“辞职”的消息。你都没有“入职”，何谈“辞职”？我问她。
　　表妹说那是因为这家公司本来就不准备要她。
　　“你知道我每天都去做什么吗？”表妹说，她每天都是部门里*9个到的，擦桌子、洗茶杯、倒水。忙完之后同事们陆陆续续来了，吃着早餐聊着天，接着自顾自工作，而她一点都插不上嘴，还被指使着各个部门传话、取送文件、收发快递，接触的最“专业”的工作大概就是影印文件了。
　　这种实习一点收获都没有，我为什么要留下来继续做廉价劳动力？
　　02
　　这大概是许多初入实习的大学生们的想法。但是如今哪个人不是从打杂熬过来的呢？
　　我大四那年的实习，全都贡献给了包快递这件事。当时正逢公司忙着做某个活动，人手不够，领导直接将我打发过去跨部门当壮丁，每天从上班到下班，都在弯腰低头撕扯封箱带，有时还要加班加点，错过午饭也是常事，手上都长出了倒刺。
　　但那又怎么样呢？
　　在工作第三年时，我们部门来了个实习的小男生，从此部门内所有的重活、累活、跑上跑下的事情都交给了他。这小男生没有表现出什么不满，任劳任怨着，直至留用，他都在部门里打杂。如今两年了，他从协助到主要负责某个项目，终于得到了主管的认可，开始崭露头角。
　　03
　　诸如这种实习期的打杂生涯，不胜枚举。你也许觉得自己被忽视、白白浪费了时间。但是站在公司的角度，你是否想过自己又可以做什么呢？
　　我问表妹：你知道部门的工作流程吗？你清楚每个月不同项目的结算日是哪一天吗？公司部门各类报表填写规范你了解吗？甚至，你知道那些与你们部门业务相关的领导分别是谁、坐在哪里吗？
　　什么都不知道的实习生，有什么资格要求更多呢？
　　用非常老生常谈的一句话说便是：连走路都不会，还想着要跑？不狠狠摔一跤才是意料之外。
　　04
　　其实每一个实习生大多都是受到过委屈的：极低的存在感、廉价的劳动力、琐碎至极的工作内容。但是为什么有些人忍受过来了，有些人却放弃了？因为前者往往会比后者想得更多、更远，也更客观。
　　在实习生这个尴尬的定位上，他们能更好地消化自己的处境所面临的种种，转化为自我完善的养分。
　　我听说过一个最“传奇”的关于实习生的故事，源自于我的上司。她当初在体制内单位实习，虽然托了关系，但是在那儿最不缺的就是有关系的人。于是她依旧不得不承受最琐碎的工作，斟茶递水都不算是什么，她甚至帮领导读三年级的女儿做过各种回家作业，譬如花哨的PPT、剪纸、画画等。后来连其它部门的人都来找她帮忙。
　　在那一刻，我这位上司也有思考过自己坚持下去的意义。
　　但是最后她还是决定撑过去。在继续任劳任怨的同时，她观察着周围的同事们，他们在做什么、他们如何做事的。而凭借着自己“乐于助人”的特点，她也和那些领导、同事们维持着不错的关系，大家乐于给她一点帮助、指点。
　　虽然回忆起来，她并没有学到太多专业的知识，但是对于部门运作的流程、与其它部门之间的沟通协调等方面的认识加深了不少。另一方面，在她看来这也是锻炼自己耐心、韧性的好时机——如果不实习，这些时间也只是被无所谓地浪费掉而已。
　　末了，这位上司实习结束后转正，认真工作了两年，获得好评不断，也确实做出了不少成绩，后来考虑到个人发展前景，边工作边去高顿财经进修考出了CPA，跳槽到了现在的公司，做了管理层。
　　凭着在体制内单位积累下的经验和人脉，如今这位上司混得风生水起。
　　但如果那时候她认为实习没意义而中断了呢？
　　05
　　其实对于实习生们来说，道理大家都懂，但有时就是做不到。“换位思考”这种看待问题的方式也都会用，可难免还是会觉得憋屈：为什么满怀热情进入实习，从外表到内心都做好了迎接人生新阶段的准备，迎面却只有“边缘化”的工作呢？
　　老实说，这个问题恐怕将永远没有正确答案。因为实习生和企业，前者认为自己被忽视、实习期间浪费了时间；后者认为实习生什么都不懂，无法交托任务。
　　不如一人退一步。对实习生来说，可以主动找点事做，接手的事情认真负责地完成，主动观察学习，在实践中遇到问题首先从自己身上找原因、多加思考，先付出努力再索取报酬。
　　若能做到这些，在实习企业看来，你就拥有了认真、负责、踏实、肯学、独立等标签，达到了企业交代工作的标准，它自然也会“退一步”，让你接触更多的专业工作内容。
　　在实习生的职场里，没有什么公平与不公平、委屈不委屈，如果始终纠结于此，难以释怀，选择逃离，那只会永远处于实习生的位置。觉得不公平了、委屈了，自我反思后总结、调整状态，积极面对工作，才是往职场人过渡的正确姿势。
　　毕竟实习生那么多，揣着玻璃心、想着退缩的人，永远只会输给那些“金刚不坏之身”的竞争者。
　　▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。