成长于网络时代的90后，受到更多的关注和非议，很多人爱给90后贴“标签”，非主流、叛逆、前卫、自我、网迷等等，然而，这中间确实存在一些不太友善的误解，许多90后正在用他们的行动告诉人们，除了喜欢玩微博、微信等社交媒体，喜欢追星、逛B站、动漫之外，他们对很多事情都有自己的主见，只不过他们不再像当年的70后、80后一样，把当科学家和老师当做职业梦想而已。
 

 
　　如今90后当中年龄*5的已经有25岁，一些人一只脚已经迈入职场，一些人正在准备进入职场，在职业生涯的伊始，那些野心勃勃的90后们该面对工作如何才能出人头地？他们应该选择什么样的工作？他们应该去大城市还是在小城市？他们应该去什么样的公司？
　　在这个快速发展的时代，作为亿万平凡年轻人中的一员，90后想要出人头地、功成名就确实有点难，但是如果你是一名有野心的90后，一旦有了这种欲望，你就要知道，你必须离开小城市安逸平静的生活了，你需要来到资源极度集中的特大城市，比如北上广深这些地方，资源密集、资金密集、资本密集、顶级行业密集，大城市的选择将给你来到无限的可能性。
 
　　“你需要选择一个朝阳行业，这样你的能力和价值才会随着行业的发展水涨船高，而是不是正在老化的煤炭、出版、机械重工等衰退行业，处于这些已经接近停滞状态的行业，你的发展就会远远的落在后面。”高顿职业规划研究中心Damon老师在ACCA职业发展的论坛上说过。
 
　　在选择大城市以后，也面临一个老生常谈的问题，去大公司还是去小公司，或者去国企事业单位？
　　朝阳行业大公司，打造职场品牌名片
　　大公司有约定俗成的各种制度、流程、体系和规范，各个岗位上的人有当螺丝钉的无奈和纠结。但是想象一下，毕业五年以后，你在大公司，比如马云的阿里巴巴，并且已经是一个基层主管，如果你要跳槽，相信这个行业几乎所有的公司都会给你面试的机会。如果你在不知名的小公司，五年后即使艰难的做到经理级别，但跳槽也有困难，很有可能这家公司五年后倒闭了，你并没有做出什么成功的产品。
　　而如果在阿里十年之后，肯定有猎头会挖你做某公司的高管，而如果在不知名的小公司，也许小公司上市了你会分到原始股，但创业型公司有很多不是每个人都那么幸运。
　　进入大公司工作，最重要的是大公司会给你带来职场品牌名片，大平台能提供给你的远远高于你所讨厌的螺丝钉效应，看看各个行业那些牛人，几乎都有在大公司工作的经历，没有知名企业的工作及成功的管理经验，将来谁敢贸然请你却做管理层？
　　潜力创业小公司，职场多面手，晋升快
　　小公司也有让人羡慕的灵活、自由、简单，而且在工作上很容易做职场多面手，撑起一番天地，但是在选择小公司的时候要选择那些*2成长力的公司，看看该公司在过往的年度业绩情况，竞争对手的评价等，往往可以帮助你确定这个公司的发展前景。
　　进入小公司，在里面学习更多的实际操作经验，可以担任更多的职务，参与的项目中可以较为完整的理解如何解决一个问题，没有太多职能划分的小公司，你很容易成长为一个项目或者部门的负责人。
　　但之前提过小公司有小公司的风险，也许在你积累好经验跳槽时，你之前做过的项目已经下线，没有踪影可循了。或者刚进去一两年，公司运营不善就关门大吉的也常见。
　　国企事业单位，职场安逸人士的选择
　　当然，并不是每一个人都想在职场成为拼命三郎，有些90后有一种与生俱来的优越感，他们并不缺物质，他们只想在职场轻轻松松熬时间，那么这类人可以在国企或者事业单位谋个一官半职。
　　这没有什么不好。就像世界上有不同的种族才有让人惊叹的与众不同的文化，职业的选择也是一样，不同的选择能成就不同的人生。
　　不管是在大城市or小城市，大公司or小公司，90后如果想要出人头地，就要比别人付出更多的努力，一定要非常勤奋，因为这个世界上的懒人太多，有时候只需要依靠“勤奋”便能秒杀90%的常人，你对成功有多渴望，你便会表现出多少勤奋。
　　▎本文作者陈凤玲，来源高顿网校ACCA。更多内容请关注微信号(gaodunacca)，掌握最全面ACCA政策以及学习方法，更有在线小编为你解答各种困惑，会说话的公众号，你见过吗？原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。