近日，PM2.5数值频频爆表，各地纷纷遭遇了最严重的雾霾，而在这层层迷雾的背后，却还隐藏着史上最为凛冽的资本寒冬。为了应对这严峻的局势，于是各家奇招尽出：百度停止了社招，腾讯关闭了外包，阿里也缩减了校招；此外，先前一批“苦大仇深”的O2O竞争对手们，也纷纷转而冰释前嫌，以合并的姿态就地抱团取暖。面对如此来势汹汹的资本寒冬，HR们该如何决策、调整，如何利用各类数据管理系统、评测标准，在内部文化建设、人才资本保留、企业核心架构等重要领域发挥自身的关键作用，为企业的生产经营保驾护航？
　　为了可以更有效地探究行业内的问题，探寻a1的解决方案，一部分HR精英人士自觉成为“荣耀的先行者”，发起成立了专属于HRD（人力资源总监）的私密型互动分享社群——“仂（lè）邦”，旨在为广大的人力资源决策者构建一个极具时代高瞻性的“智慧众筹”交流平台，启迪和探索HR管理思维的发展新方向，激发业内的变革与创新，全方位、立体化地满足HR决策者精英化学习、社交、成长、分享的需求。
　　据“仂邦”的某位发起者透露，目前“仂邦”仅针对HR执业者开放注册会员，一般采取个人申请和会员引荐的双轨入会制。申请者需通过严苛的审核，目的是为了避免成员的层级差异过大，减少彼此在交流时，由于所从事工作内容上获取信息的不对称性，而产生的沟通障碍，从而营造出一个平等对话，相互学习，积累职场人脉的信息分享平台。
　　作为一类新兴的社群活动形式，现在目前，“仂邦”正以它的使命驱动人力资源领域内的乐帮互助。相信不久的未来，它终将会实现自己的愿景，成为一片快乐的沃土，为中国人力资源界的发展不断培养出一代又一代的行业精英，在为他们解决困惑的同时，带去欢乐。