2014年年底以来,部分期货公司集中招募有证券从业资格的人员,这显然是在为即将上市的股票期权做准备。目前,10家已经搭上股票期权经纪业务“首班车”的期货公司,相关招聘工作大多数仍在持续,其他期货公司也在做集中式的“招兵买马”。
  现象:“招聘热”一浪高过一浪
  很明显,部分期货公司近期大规模“招兵买马”,首要目的是为了股票期权经纪业务。
  海通期货总经理徐凌表示,上证50ETF期权即将上市,公司招人要求有证券从业资格或者相关从业经验,新成立的证券经纪业务部门目前已有12人,前期的人才储备为后期相关工作开展打下了很好的基础。
  光大期货也是首批获得股票期权经纪业务资格的期货公司之一。据该公司期权部总经理洪守杰介绍,按照上海证券交易所的要求,他们已经将相关人员配备到位,公司的期权经纪小组已经有十多人,但相关招聘工作仍会持续。
  憧憬:储备人才瞄准未来
  据了解,已经取得股票期权经纪业务资格的10家期货公司,大多并未停止招聘证券从业人员的脚步。一些还未取得相关业务资格的期货公司,也在快马加鞭地引进证券人才。
  “我们的招聘的确还在继续,有证券从业背景的人才是我们的重点目标。”南华期货副总经理兼研究所所长朱斌说,在股市“大热”的背景下,期货公司想要挖到相关人才着实不易,但即便如此,公司依然会大力引进相关人才。
  据长江期货总经理谭显荣介绍,与其他期货公司不同,他们在期权业务的人才引进方面,并没有大张旗鼓,过去一直在鼓励员工考证券从业资格证,现在公司一半员工都已拿到。所以在此次股票期权业务备战中,多是选用公司内部培养的人才。
  谭显荣同时提到,交叉持牌会越来越近,2015年期货公司很有可能会拿到证券牌照。这对于期货公司,尤其是处在“领头羊”地位的期货公司来说,是非常难得的机遇。这也是期货公司争相招聘证券人才的内在原因之一。
  去年年底,证监会准许期货公司子公司在“新三板”开展推荐业务,资管“一对多”也已放行,许多产品都难免涉及证券对冲、“两融”等业务。对此,已经具备基金代销业务资格的中信建投期货,在证券、基金从业人员的招聘和培养上,早已进行了提前准备。“股票期权业务仅仅是一个方向,更多期货公司招聘证券人才肯定是瞄准更广阔的天地。”中信建投期货总经理邵剑秋说。
  改变:期货行业吸引力逐渐增强
  期货公司招人难,是老生常谈的话题。多位业内高管都表示,对于招聘证券业务人才,他们一开始就没有抱特别乐观的态度,只是希望把信息散播出去,逐渐吸引相关人才。
  据了解,一个多月来,通过大量的“撒网捞鱼”,招聘情况较以前也发生了一些变化。“以前我们从证券行业挖人几乎是不可能的,因为在收入方面没有任何优势。但是现在随着期权、资管等业务的开拓,有证券从业背景的人才,在期货行业也会有很好的发展机会。”朱斌提到。
  一位不愿透露姓名的期货公司高管也有同样的看法。据他讲,过去一年,证券经纪业务颇为火爆,这让期货公司在招聘方面面临很大压力,但是在招聘中,有应届毕业生拿到证券、期货等从业资格以后,最终选择了期货公司。很多毕业生认为,期货公司在证券方面更像一个“创业型”公司,有更大发展空间,而且充满挑战。
  朱斌也认为,现在公司的创新业务不断增加,新人只要加入进来就能得到多方面的锻炼,“期货公司的平台越来越宽广,也有助于吸引人才”。
  去年12月底,国内某大型期货公司的分析师小谢(化名)了解到,他所在的期货公司准备招聘有证券从业经验的员工。“公司招人的意图何在?我也通过了证券从业资格考试,是不是有机会可以换一换部门?”带着这样的疑问,他找到领导咨询才得知,公司招人是为了成立证券经纪业务部门,但不会全面去做证券经纪业务,小谢也就暂时按兵不动了。
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