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现在，加班早已不是一个稀奇的事物了，甚至有公司规定必须在岗的员工双休日、节假日加班。马上就到五一假期了，对于在试用期内的员工来说，在节假日加班有加班工资吗？试用期内不付加班费怎么维权？下面小秦学姐将为大家详细说明，希望会对您有帮助。
一、试用期内在节假日加班有加班工资吗？
有的！
按照相关的劳动法规，公司让员工们加班，不管是在双休日加，还是节假日加班，都需要按规定支付额外的加班费。试用期内的员工虽然有其特殊性，但是在节假日内安排加班的，既然付出了劳动，就没道理不给报酬，只不过试用期内的加班费有其自身的规定。
试用期内的加班规定基本上跟一般劳动者加班规定相同的，只不过是以试用期工资计算。实际中劳动者加班后的工资情况如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、试用期内不付加班费怎么维权？
若是用人单位不肯支付加班费的，劳动者有以下维权途径：
1、向劳动监察部门投诉举报；
2、向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付加班费；
3、若经过仲裁还不服的，可以想法院起诉。
主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。签到表的复印件以及工资条等，都可以成为实际加班时间和工资发放中不含加班费的直接证据。
工资发放时，用人单位需按如下规定支付劳动者工资：
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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三、工资纠纷找哪个部门呢？
工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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