工作服属于劳保用品还是福利费？高顿小编为您具体解答。
工作服属于劳保用品还是福利费
工作服属于福利费科目也可以计入到劳保用品科目中：
1、企业生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费
2、企业管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费
3、企业销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费
如果属于福利性质的，计入管理费用(或营业费用)--福利费，或者应付福利费科目。
职工福利费的开支范围包括哪些方面？
职工福利费的开支范围包括如下方面：
1、职工医药费
2、职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4、集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
员工工作服费用可以税前扣除吗？
根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
因此，企业要求员工统一着装时所发生的工作服费用支出，可以在企业所得税税前扣除。
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