高顿网校友情提示，*7伊春商业会计学校校园网上公布相关企业内退人员的工资怎样处理等内容总结如下：
　　【问题】
　　新准则对企业内退人员的工资是怎样处理的？
　　【解答】
　　（一）职工的范围
　　《职工薪酬》准则所称的“职工”比较宽泛，主要包括三类：
　　（1）与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）；
　　（2）企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）；
　　（3）虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。
　　（二）职工薪酬的范围
　　职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价。
　　（1）在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬；
　　（2）能够量化给职工本人和提供给职工集体享有的福利
　　（3）提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。
　　因此，新准则下符合国家规定的企业内退人员的工资构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，符合负债的定义和确认条件，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，并统一在“管理费用”中列支。
 　　　　
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